說白一點，【嘉味調料品有限公司】是外來的，在集團裡資歷淺，怎麼比得上蘇世賢在集團內部的關係網路！
同等情況下，關學列肯定是優先供應蘇世賢的【神農果園】和【小鮮肉】了。
至於【嘉味調料品有限公司】啊，就等著吧。
畢竟，資源就這麼多。
領導者的一個重要責任就是搶資源。
這是放在哪個大公司都很常見的事情。
當然，現在【嘉味調料品有限公司】放到了蘇世賢的事業部下面，有他的居中協調，可能以後的情況就會好多了。
就是【嘉味調料品有限公司】的負責人，原先隱隱跟蘇世賢等人平起平坐的，現在就是矮了一級。
不過他也看得開，畢竟蘇世賢，關學列等人的資歷放在這裡，都是吳思源起家的元老功臣。
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言歸正傳。
黃育平緩緩望了在場的所有高管一眼之後，他徐徐說道，“這兩種藥劑都在實驗室進行過動物實驗，實驗出來的效果十分良好，有鑑於此，集團決定成立醫療事業部，由何佑曼，何總擔任總經理。”
“不過何總事務繁忙，所以新成立的醫療事業部，將會重金聘請在醫藥體系有經驗的高階人才協助何總管理這醫療事業部，並推動醫療事業部的兩款新藥儘快申請進行臨床試驗，以便上市，為廣大老年患者以及男性，帶來福音，進而提高我們集團的影響力。”
話音一落，關學列就饒有興趣地問道，“黃總，你剛才說試驗效果十分良好，那款男性保健品是吧，【天剛】有多神奇？”
“……”黃育平沉默了一下後，道，“男人用了，女人都說好！”
這話一出，在場的女性高管，臉色一紅，而男性高管，則一臉曖昧起來。
原本嚴肅的高層會議，好像要變了味道。
不得已，為了防止被404，吳思源只得站出來，對會議進行總結，對一眾高管進行勉勵。
這次的組織架構調整會議才得以圓滿結束。
但會議結束，並不意味著組織架構就一步調整到位了。
各大業務的剝離，重新歸屬，人員的調動，各大管理關係的梳理，新的業務線的推進……
2016年的整個9月，整個【超群集團】內部都是處於各種爭論和調動狀態，大大小小的協調會議開了十幾二十次，才終於將所有業務線梳理完畢。
整個【超群集團】看起來一目瞭然，不像之前那樣，業務線錯亂，看起來就有點繚亂，管理上也很混亂。
如今形成的六大事業部就像六艘【航空母艦】，拱衛著【超群集團】。
各大事業部就像一個個獨立的個體，有著自己的業務，但是各大事業部之間，又有隱隱的聯絡，形成了一條【航母衛隊】。
【超群集團】總部高高在上，在【星火】內部軟體的輔助下，對各大事業部充分放權，調動各大事業部的積極性和開拓性，總部更多的充當一個監管者，一個協調者，一個讓資源配置最佳化的組織者。