經過小半個月，在五一之前，秦大媽的員工持股方案已經最終拍板。
當秦大媽所有員工得知持股方案後，有人欣喜有人愁；
不過，大多人還是迸發出遠超以往的熱情。
&n10級別以上才有，易偉立作為秦大媽總經理，m4級別的存在，佔股1.5%；
任安朝和王利芬分別佔有0.8%股份；
王敏和趙長樂分別佔有0.45%股份；
&n10以上級別的人員，總合計佔股1.48%；
其他4.52%作為以後招募人才的股份池子。
當這個持股方案被下發後，尤其得知秦大媽已經有了明確的級別劃分體系後，有人欣喜有人愁！
&n13，轉正後就可以變為m12”；
&n10級別往上計算，也就是隻要來秦大媽工作三年以上的員工，都有可能享受秦大媽的股份分紅”；
是的，員工持股對於很多秦大媽店鋪以及秦大媽外賣一線員工來說，暫時基本沒有太大可能；
但對於那些秦大媽店鋪的老員工來說，有些人夠一夠還是能夠著的。
想當初，秦大媽店鋪每次搞活動的比賽排名，不僅有500元獎勵，更有員工個人評分；
當時，很多人都不太關注這個評分，只是看中當時的500元，因為誰都不知道秦大媽能否發展起來；
沒想到，無心插柳柳成蔭。
是的，秦大媽的員工持股計劃裡面，除了那七個店長外，還有十三個員工；
不管是店長，還是這十三個員工，無疑都是大家羨慕的物件；
要知道，對於秦大媽中高層，他們想要羨慕根本沒辦法，因為他們都知道，自己不夠格；
但身邊的店長和身旁的那13個持股的員工，可以說是大家都見證過的；
尤其是這13個員工，好多人與他們都是同一批入職的，怎能不羨慕？
七個店長，每人的股份0.1%；
&n10級別的員工，每人佔股0.06%；
對於易偉立和任安朝來說，這些股份代表的金錢或許不是他們最為看重的，而是股份本身代表的涵義才是他們最想要的；
但對於店長以及那13個員工來說，這可是實打實的金錢啊。
對於他們來說，本來只是找一個底層的工作而已，沒想到陰差陽錯的情況下，竟然還成為公司原始股東；