身為自媒體爆炸是帶過來的人，思維的侷限性或許是有，但相對的，比很多人的思維寬度也會寬很多；
最起碼，競爭並不簡單的是雙方的你死我活；
有時候，競爭還會促進雙方互相進步。
馬毅搏超前的商業思維，秦大媽的很多人很難理解；
當然，其他人理解與否，都與馬毅搏沒太大關係；
秦大媽，還是馬毅搏說了算的；
你可以不理解，但只要你執行命令就行。
……
易偉立雖說不知道馬毅搏什麼打算，但看到馬毅搏沒有給他說出來，自己就沒有多問；
既然老闆自己要處理這個事情，那就交給老闆吧，他反而還能輕鬆些；
這段時間，秦大媽裡面最忙的人，不是老闆，也不是底層員工，而是易偉立和任安朝；
易偉立作為秦大媽總經理，要操心秦大媽自嗨鍋的事情，同樣，還要操心秦大媽外賣的事情；
尤其是秦大媽外賣；
秦大媽外賣剛剛上線，需要處理的事情特別多，特別雜，最主要大家對於外賣這個事情，需要幹什麼，會遇到什麼問題，很難有一個清晰的提前預知；
哪怕是能提前想到一點，但更多的則是兩眼一抹黑，只能等問題出現後，立馬去打補丁彌補和處理；
要知道，秦大媽的這些人，都沒有一個人之前幹過外賣，很多事情都需要自己去摸索；
這個過程，無疑會增加很多困難。
秦大媽食品廠，雖然現在已經從秦大媽體系內獨立了出來，但由於還沒有找到合適的總經理人選，目前還是易偉立兼任；
畢竟，秦大媽自嗨鍋從始至終，就是易偉立費心費力、全心全意的在運營；
等找到合適的人選後，易偉立也就能從秦大媽自嗨鍋中脫身而出，全身心的發展秦大媽店鋪和秦大媽外賣。
至於說任安朝很忙，那是因為任安朝作為秦大媽的人力資源總監，不僅僅要考慮對於現階段秦大媽所有員工考核指標的制定和完善；
同時，更多精力還要放在人員招聘上面；
雖說現在秦大媽大的框架已經完善，人力資源部也有了4個員工；
但秦大媽線下店鋪即將開業，以及下次秦大媽店鋪開業需要的員工，再加上一線員工的不穩定性，都需要人力資源來統籌，合理規劃公司人事；
招聘的人數不能多，但也不能少；
最主要的是，秦大媽外賣一上線後，竟然發現對於人才的需求量更是大；
目前秦大媽外賣，除了能看得過去的八九個技術人才，和四個業務推廣人員，就沒有其他員工；
試想一下，要把秦大媽外賣的框架搭起來，需要招聘多少人？
秦大媽線下店鋪的一線員工招聘，相對容易招聘一些，畢竟要求不太高；