本來馬毅搏還打算讓劉威好好琢磨，畢竟剛才開會的時候，他也說了不少；
不過，或許馬毅搏對劉威期待太高；
又或者時間太短，劉威根本還沒有領會到那一層意思；
試想一下，如今的馬毅搏，別看只是工作了半年不到；
但上一世可是有著九年的工作經驗；
尤其是七年的創業經驗，這才讓馬毅搏的思維能力以及洞察力，都是遠超同齡人；
而劉威，之前三四年，基本都是混社會，接觸到商業方面的，也就三四個月時間；
說實話，從一無所知到現在，最起碼把一個店鋪撐起來，已經很不容易；
不管撐起這個店鋪到底效益如何。
而王利芬，好像模模糊糊能猜到馬毅搏接下來的話；
畢竟，王利芬和劉威之前所處環境不同，思考問題的方式和方法都不一樣。
“你們有沒有剛才注意到，我說的以後開店，全部透過合夥人方式來進行”；
“今天十家店鋪的結果，五家老店和五家新店的第一和最後，我差不多提前都能猜出來”；
“唯一猜錯的是段浪那小子，竟然連競爭對手的價格都沒弄清楚，導致段浪負責的店鋪成為墊底”。
“嗯，你還別說，那三家合夥人的生意真不錯，下次得讓他們好好給咱們上上課”；
在秦大媽公司內，有一種傳統，又或者是制度，優秀店長或者是優秀員工，會定期給其他店長和員工分享自己的經驗教訓；
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這也算是秦大媽內部的自我提高和學習。
“其實，我想說的是，咱們之前的直營方式暫時有些弊端”；
“店長人才的缺失，讓我們直營新開店鋪很難發揮出最大效果”；
“而合夥人方式加入咱們秦大媽的店長，不僅在行業內侵淫多年，對於所在小區的瞭解，肯定比我們直接去開店好很多”；
“合夥人還有一個最大的好處就是幫咱們節約前期開店成本，當然，這也是制約對方的方式之一”；
“這就是我現在想說的，在我們秦大媽人才還沒有培養出來之前，都按照合夥人制度去開店，你們覺得如何”？