在人才建設方面，馬毅搏一直堅信的都是從內部培養；
哪怕時間上面倉促些，只要有那個能力或者是潛力，都可以放到相應位置上去試一試；
秦大媽容許犯錯。
如果真的不行，就重新換一個；
當然，對於合夥人，馬毅搏還是讓其當店長，主要是對方對於所在社群熟悉，同時更瞭解市場。
每週，秦大媽都會請專業的培訓機構，給秦大媽的所有員工，進行培訓，提高其服務和業務能力；
當然，秦大媽所有員工的內動力學習機制，才是最為重要的。
在社會底層的員工，誰不想往上爬呢？
以往，往上爬的道路被封死了，或者是異常忐忑，大家都是心有餘而力不足，加上競爭太大；
而如今，秦大媽的發展速度，不可謂不快；
而秦大媽，對於人才的需求，都是海
量的；
只要你能讓公司看到你的潛力；
只要你有積極向上的心並且付諸行動；
只要你每天都在學習並且進步；
公司都願意給你一次機會，一次成為領導的機會；
試問，在這樣的企業內，你會不好好工作嗎？
在這樣的企業內，你會不努力學習嗎？
康莊大道就在眼前，觸手可及。
秦大媽現在的機制，又或者說，馬毅搏專門設定這樣的機制;
就是為了讓所有員工從被動的吸收知識，變成主動地學習；
這兩者的效果，天差地別。
君不見，劉傑來秦大媽才多久，一個多月而已，現在都已經是的店長；
君不見，段浪、邱風、趙雲三人，初高中學歷，現在也成為一店之長；
至於他們能不能在店長的位置上唱穩坐下去，那就看個人能力；
不過，至少秦大媽給了他們這個機會，給了他們一個可以出人頭地的機會。
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