此時，黑天鵝集團的會議上內部已經坐滿了人，所有高管表情都很嚴肅，因為他們清楚，顧白一旦召開高管會議，那就說明集團又要發生什麼大事。
顧白坐在主位，翻閱著面前的檔案，一言不發。
直到差不多接近10分鐘過去了，顧白翻閱完檔案，這才抬起頭問道：“人都來齊了嗎？”
易佳慧站在顧白身旁，直到聽到他的詢問連忙回答道：“總部高管總共67名，除去休假12名，55人已經全部到齊。”
顧白微微頷首，直接說道：“既然人到齊了，那就直接開始會議主題吧。”
所有人紛紛紛紛推開自己的膝上型電腦，準備記錄顧白所說的話。
“先說第一件事，是關於公司的人事調動的。”
顧白的話說完，所有人的目光全部投到了邵生和顧均的身上，不過這一正一副，兩個總經理，全部表情淡然，沒有一絲一毫的變動。
顧白十指交叉，兩個大拇指反覆觸碰，緩緩開口。
“在年前，公司的總經理邵生向我提出來降職請求，並且告訴我他勝任不了目前總經理的位置，我在春節期間稍微思考了一下，也覺得公司的人事位置有一些弊端，決定重新改變一下公司的職務基礎，並且公司智囊團也給我做出了具體方案，接下來就請易助理向大家宣佈一下吧。”
說完，顧白就將手中的一張檔案遞給了易佳慧，自己則靠在椅子上閉目養神了起來。
易佳慧接過顧白的檔案，也是正式宣讀，所有高管也是紛紛打起了十二分精神，畢竟人事變動跟在座的每一個高管都有著切身利益相關。
“從2018年3月10日開始，集團開始劃分12級薪酬制度，從子公司普通員工開始享受一級薪酬，每月6000元的基本薪酬，二級薪酬每月7000，三級薪酬8000，四級薪酬9000，五級薪酬10000，六級薪酬及往上則為管理層薪資待遇。
六級薪酬2萬元每月，不包含獎金及公司福利，七級薪酬3萬元，八級薪酬5萬元，九級薪酬10萬元，九級薪酬則是各子公司總經理集團總監的薪酬級別，十級薪酬25萬，為集團總經理級別。”
至於後面的十一級和十二級沒寫，易佳慧也就沒法讀，但下面的高管卻都炸開了鍋，紛紛議論了起來。
他們這些集團高管，大部分的部門高管級別的，如果按照薪酬級別，最低都是七級，最高的總監級別更是達到了九級，千萬別覺得八級薪酬一個月5萬很少，要知道這只是基本薪酬，不包括獎金和公司福利，真要算起來，一個八級薪酬，不犯錯疏風順水的情況下年入百萬根本不是問題。
或許有人覺得年入百萬在滬上這種大城市來說不算什麼，但如果真的有人當面這麼說，可以直接大耳瓜子糊上去了，不包括自己創業，單純的打工，在滬上能夠年入百萬的絕對高階精英人士了。
易佳慧聽著討論聲，直接說道：“肅靜，等會議後你們再討論！”
說完，繼續讀著檔案下面的內容。
“並且增設定集團總裁職務，職權範圍與人事改革前的總經理相當，總裁享受十一級薪酬待遇，每月100萬...
公司董事長享受十二級薪酬待遇，工資為1元。”
至於最後的十二級薪酬待遇完全就是在放洋屁，整個集團所有股權都是顧白的，根本不需要分紅，公司產生的盈利只要交完稅，顧白完全可以申請分紅，轉入個人賬戶。
直到易佳慧說完，所有人都是為顧白的1元薪酬鼓掌，即使顧白的臉皮已經快跟城牆一樣厚也是有些不好意思了，直接手掌下壓，示意暫停。
“人事改革各位既然已經瞭解了，我就說一下人事變動吧，其中原集團總經理邵生升任集團高階副總裁，並且兼任總經理職務，薪酬待遇破格從十級提升至十一級，原集團副總經理顧均升任集團總裁，股權激勵計劃開始後享受10%的股權激勵，目前薪酬跟我一樣為十二級。
另外十一級薪酬的考察人選還有黑天鵝影視總經理蕭嬙，希望各位向他們看齊，早日年薪破千萬。”
顧白的人事任命結束後，議論聲雖然不多，但每個人心裡都瞭如指掌。
邵生屬於明升暗降，職位高了，職權卻小了，但在薪資待遇上卻也彌補回去了，一年破千萬的年薪，算是國內職業經理人的巔峰了。