一下子，家族式財閥的遐想頓時在眾人的腦中鑽了出來。
年輕，有錢有勢，公司勢大以後立馬就會有家族的人來進行管理，這妥妥的就是財閥繼承人在外歷練的模板啊！
顧白不知道這些高管們的內心戲這麼多，直接道：“這三人將是我們集團的新員工，大家可以歡迎一下。”
啪啪啪啪。
歡迎的掌聲在會議室中響起。
“既然都認識了，那我就宣佈一下他們三人的人事任命。
顧均，以後直接擔任集團的副總，由他跟邵總經理負責集團的大方向，具體部門的主要管理還是由邵生負責，顧均負責協助。
顧思和顧心則擔任我的私人助理，除此之外集團還將成立一個新機構，叫做集團智囊機構，這個機構沒有具體的職權，跟董事長辦公室一樣，專門對我個人服務，顧思和顧心同時成為智囊機構的首席顧問。”
智囊機構這種模式在國內還是比較少有的，就算有，一般也是被稱為各種顧問。
但在資本國家，卻是一種非常受歡迎的模式。
智囊團是指專門從事開發性研究的諮詢研究機構，它將各學科的專家學者聚集起來，運用他們的智慧和才能，為社會經濟等領域的發展提供滿意方案或最佳化方案，是現代領導管理體制中的一個不可缺少的重要組成部分。
其主要任務是提供諮詢，為決策者獻計獻策、判斷運籌，提出各種設計;反饋資訊，對實施方案追蹤調查研究，把執行結果反饋到決策者那裡，便於糾偏;進行診斷，根據現狀研究產生問題的原因，尋找解決問題的癥結;預測未來，從不同的角度運用各種方法，提出各種預測方案供決策者選用。
很多大名鼎鼎的金融寡頭或者財閥家族都會有著各種智囊團。
比如巴菲特、索羅斯、還有切爾西的老闆阿布，這些人因為日常活躍在國際社會，所以他們的智囊團也是被很多大眾所認知。
這些高管雖然對智囊團這種在國內很新穎的部門機構很感興趣，但卻並沒有多少人發表自己的意見，反正只要自己的職位不受到影響，其他的事情都跟他們沒有任何關係。
但會議室裡卻又一個人臉色不斷有著變化。
那就是邵生。
雖然顧白說了，人事變動對在座的所有人不會有任何影響，但卻唯獨把邵生除外。
顧均雖然只是一個副總，但顧白卻沒有給他任何具體的職權，只是讓他協助邵生，聽起來邵生確實沒有受到影響，但實際上影響卻是最大的。
如果顧白把公司的某些部門專門劃給了顧均管理，邵生心裡可能還會好受一點。
非常簡單的道理，以前的邵生是除了顧白之外公司最大的領導，擁有的權利也是最大，什麼事情只需要向顧白一人負責就行了，可現在卻不同了，顧白直接空降一個副總去遏制自己的權利，以後顧白不在公司，自己需要做什麼，還得跟顧均去商量。
這相當於什麼？
相當於邵生的權利直接被分走了一半。
而且只要顧白願意，自己隨時都會被架空，然後被踢出公司。
在之前邵生或許是顧白的心腹，可現在所有明眼人都清楚，兩人相比，真正的心腹只可能是顧均。