從過往的小作文中得知，公牛王朝時期，邁克爾喬丹不斷激勵隊友，“高壓統治”，為了贏球拼命訓練，奠定了芝加哥的贏球文化；
這種固有印象被尼克斯隊打破，李佑新秀時期還有刻苦訓練的新聞，但很快相關訊息就徹底消失，剩下的都是按時訓練。
和最熟悉的火箭隊相比，紐約似乎更重視資料，並且從不掩飾，從每場比賽賽後的高階資料分析到整個賽季結束後的進階資料都保留著。
聽著工作人員結合資料介紹球員的表現時，很快眾人不由得再次浮現出驚訝的情緒：
“我們還有提供的資料模型，當然他們還有一些工作要完成，這些高階資料都能很好地幫助到球隊！”
“總決賽G1，科比布萊恩特的正負值為負，單場評分也不及鄧肯，李領先對手超過5，單場評分的計算方式大家還在完善，但差距比人們想象中的更大！”
“.”
看著媒體室內播放出來的賽後分析，所有人都有些驚訝，資料詳細得過頭了，也有人懷疑這玩意到底有沒有用，畢竟資料有時候比不上雞湯。
一群人的採訪還在繼續，喬亞歷山大面對鏡頭的時候還出現了糾結的神色：
“我喜歡在紐約打球，但我也想和易一起在雄鹿隊奮鬥！這些冠軍激勵到了我。”
冠軍遊行的準備工作比眾人想象的更加複雜和麻煩，拍攝到的畫面中，工作人員一直圍著老唐尼轉圈，球探之間有時候也會發生爭執。
如此“專業”的情況，也讓中國的體育記者感到不虛此行。
不過在鏡頭之外，無法拍攝到的一面，老唐尼在下班前主動給李佑的經紀人發了簡訊，不管工作人員有什麼想法，最終還是要問過核心。
從某種程度上來說，李佑才是決定去留的關鍵，這種“獨特”環境讓老唐尼暗暗嘆氣。
負責球探工作的傑夫尼克斯這兩年整個人又胖了一圈，看到老頭疲憊的神色，白胖白胖的臉上露出笑容，進入辦公室後就主動安慰道：
“李從不會做出錯誤的選擇！這讓我們的工作變得輕鬆，提供名單，讓馬特去接觸球員，只要願意為紐約打球，我們就簽下他！”
“續約也是一樣，別給自己太多壓力，下班後大家一起去喝一杯。”
看似輕鬆的“篩選工作”本質上是拿走了一部分權力，不過全隊上下都默許了這樣的行為，經過多年發展已經形成了一種默契。
去年選中的後衛佩特里科波寧下個賽季大機率依舊不會登陸NBA，唐尼已經作出了一次錯誤選擇，今年他不得不開始妥協：
“也許你說得對，老史密斯只會向我提出要求，他卻不敢讓他的兒子在更衣室挑釁李。”
“就是這樣！其實這就是格倫菲爾德當年成功的秘訣，我們都清楚，李在其中起到了更大的作用，他知道自己需要哪些球員。”
傑夫尼克斯摟著老頭又笑了起來，從懷疑到肯定再到躺平，大家已經習慣了這樣的環境。
更重要的是，每當馬特巴特爾斯坦在球隊的幫助下籤約一名球員們，大家還能得到一份收益，這已經成為了尼克斯隊的產業鏈。
要是唐尼不收錢，他們還怎麼進步！
新浪體育的記者在坐上尼克斯隊大巴車時，沒有參與同行們興奮地討論。
月中福布斯雜誌剛剛發刊，按照往期刊物來說，大部分內容都是對金融行業未來的預測和商業新聞，不過這次內容和封面卻大不一樣。