市房建物業公司的一把手楊b金已到了退休的年齡。
公司新經理的人選尚未確定。俗話說：朝廷有人好做官。一是阿利的上邊沒人可依可靠;二是自身沒有經濟實力跑送;還有一點就是酒量不行。前面交待過：少年時因喝酒，曾使自己的身心受到巨大的傷害，所以後來的阿利怵酒。做為主人端杯勸客不行，而外出做為客人被勸也不行，所以在酒席面上，無論是為主為客都不敢搭言說話，所以就給人一種外場社交不行的印象。但阿利也是有優點的。而那些優點，有領導賞識，缺點也不算缺點;沒有領導的賞識，優點也不算優點。
那天局黨辦室的一位主任來公司檢查工作，晚上吃了一頓便飯。桌面上有楊經理帶著阿利、李y武和周j顏三位副總經理作陪。四個人中三人都喝酒，唯獨阿利不會。在場面上不會喝酒，對社交來說，確實是一個缺陷。
時間不長，房建物業公司經理人選確定了，由李y武擔任，試用期一年。同時宣佈：阿利借調到局wy管理處工作。
局wy管理處是一個新成立的處室，屬於公務員序列，它的編制有二：一位正處長，一位副處長。當時借調到該處的還有河北房管所的副所長王j亞，他負責該處的牽頭工作;另外一位女同志就是釣魚臺房管所的尹y娟。wy管理處就在j亞的領導下，工作全面地鋪開了。
借調這個詞，是一個新名詞，就是是政府機會壓縮編制節約開支後滋生出來的產物。機關處室編制有限，但是其處室職責分工及負責的內容事項很多，就像前面所說的wy管理處一樣，定編2人，可是有很多的具體工作都需要具體的人來組織、協調、安排和落實，僅僅靠倆人是根本不夠。在這種情況下，就從下屬單位抽調或者說是借人到處室工作。
抽調或者借到機關工作的人，一般在基層都是業務骨幹，擔任著某部門的負責人。因為沒有一定的協調組織能力，借到上面根本就勝任不了工作。借調的人工資、福利待遇等還是從原單位來開，其考勤哪個部門借調的由哪個部門負責，每月按時報到原單位，年底評先在借調的處室進行。借調的人拿的是原單位的錢，乾的活卻是機關的工作，屬於在機關費力不討好，功勞是別人的或者說是幕後英雄。
借調的人有優勢，那就是：在機關借調期間，如果工作表現突出，能力突出，深得領導的賞識和同志們的讚許，就可以在此基礎上，在職務上提升。但大部分都是哪來的還回哪去。。
借調的人借調期間，有的借調時間不長，回去後就繼續從事自己的工作;有的借調時間超過了幾年，原來的崗位和工作不能沒人幹，在這種情況下，自己的工作和崗位勢必被人頂替。一旦再回原單位，就覺得非常地沒面子。所以借調的人其處境非常地尷尬。
阿利就是在wy管理處一借就是三年。