蘇布繼續給兔們講解本次任務。
“這一次，我們仍然開辦有獎開發模式。
“每三十個兔組成一組，組隊參加。
“第一個探索出獵龍弩的正確使用方法的組，就獎勵五個蘋果！
“讓細節專員和兩個轟炸專員回來，在各組之間流動，當教練。”
長期以來，蘇布積累了很多經驗。
這種事情想要解決，第一，要發揮兔的積極性，也就是要有獎品。
第二，要讓兔們挖掘潛力，自己想辦法。也就是要給它們提供幫助，它們想要什麼，就給它們什麼。
第三，要讓兔們產生競爭。
第四，要充分利用軍團內的人才。
第五，還要在開發過程中，組織召開經驗分享會，讓兔們能彼此交流經驗，互相學習。
基本上這一套走下來，再難的專案，也會被攻克！
蘇布轉身，得意洋洋，哼著歌兒，回到宮殿裡。
接下來，只要等好訊息就行了。
女武神那邊，鎮守官制度初步建立，也有很多問題，還需要商量，需要解決。蘇布決定，先回去宮殿裡，幫女武神一起看看。
……
板牙兔軍團再次開始練習新武器！
廣場上，高高的木架懸著幾個稻草人。
兔們需要在兩百米外，用獵龍弩轟到稻草人。
三十個兔一起發力，給獵龍弩上弦。
然後三十個兔一起，使用獵龍弩的瞄準器，瞄準遠處的稻草人。
瞄準了！
發射！
崩——
一聲巨響。