大家請注意！大家請注意！通知！鑑於S&B企業總部，官傑拉德先生在一小時之前的講話內容，凡是在一個小時之後並沒有主動自覺恢復工作的員工，將按照嚴重曠工處理！並予以解除和S&B企業之間的勞動關係！具體名單如下，金向陽，南小風，李承晚。
對於正在S&B企業下屬最大的紡織工廠，罷工示威的這些員工來說，當一個小時後，聽到S&B企業人力資源部在廣播裡公佈，包括金向陽在內的總計三百六十五名在進行過稍微的勸導之後卻不進行復工紡織工廠員工，將正式全部予以解除勞動關係的時候。
說得文雅一點是解除勞動關係，說白了就是他們這些沒有聽勸的人，現在被炒了魷魚，瞬時間就變成了無業人士。
之前還在工廠辦公室的對面和S&B企業的首席執行長官傑拉德神氣活現的金向陽等人，他們的臉色頓時變得煞白了起來，尤其是那些已經在紡織工廠工作了好幾年，指望著憑藉著這份待遇還算不錯的工作去生活的老員工們，此時此刻，他們的心情頓時跌進了谷底。
而金向陽自己更是茫然的望著廠房上方的廣播喇叭發呆，絲毫顧及不到身旁其他人的呼喊和責問，驚慌失措的自言自語的不停的說道：
“不可能！這是絕對不可能的！總部難道瘋了嗎？把我們所有人都解僱？開除？難道他們不怕自己的利益受到傷害嗎？我想不通！我真的想不通！”
自然，此時，對於金向陽地失措反映，其他參與罷工的員工們當然是不想看到的。一開始因為錯信了金向陽天花亂墜般的言語，現在卻也沒有了主意，因為在人力資源部公佈瞭解除了這些員工的勞動關係之後，傑拉德就已經悄然離去，所以。這些人也就只能把金向陽圍在中央，紛紛推搡著。大聲地對著已經驚呆了的金向陽喊道：
“金向陽！你不是說根本不會有任何地問題嗎？你不是說只要我們堅持就會有好的結果嗎？我們都相信了你！可是你卻讓我們都被炒了魷魚！你說！現在應該怎麼辦啊？”
“金向陽！趕快想出辦法來！要不是因為你，我們也不會弄到這步田地！不管你去求也好，去找人也好！我們要總部公司收回解僱我們的通知！不然的話，金向陽，我們就和你沒完！”
“哼，還和他囉嗦什麼？我們現在這個樣子都是他金向陽害的！先狠狠的揍他一頓再說吧！”
這樣。在這個異常嘈雜地環境中，又是經過了一個多小時的時間。慢慢才回過神來地金向陽好不容易在一些同夥的幫助下，逃進了一間變電間裡，驚恐的透過玻璃看著外面一張張表情異常憤怒的臉，金向陽急忙慌張的從口袋裡拿出了手機，撥通了韓民國地電話號碼。聽到有人接聽了電話，便立刻大聲的求救說道：
“韓董事長！韓董事長！我是紡織工廠的金向陽！快救救我吧！救命啊！我們都被傑拉德那個小人開除了！”
而在對面，接聽電話地並不是原S&B企業薰事長韓民國本人。而是他的兒子，韓誠俊。此時，韓民國，韓誠俊正在自己的別墅中，陪著紡織工廠的廠長悠閒的聊著一些低階趣味的東西。
所以，當韓誠俊聽到金向陽驚慌失措的話語，韓誠俊的心裡也是一顫，急忙問道：
“什麼？開除？你給我慢慢的說！到底是怎麼一回事？”
“啊？你們都被傑拉德那個新來的執行長給解僱了？什麼？就連廠長也被？竟然做得這麼絕情？先不了要結束通話電話，等一下！”
聽到這裡，韓誠俊立刻轉過了身來，對著不遠處的父親韓民國說道：
“父親大人！傑拉德他們動手了！竟然把紡織工廠所有參與罷工的員工全部解僱了！怎麼辦？”
說著，韓誠俊又好像有些難言之隱一樣，很是抱歉的看了一旁的紡織工廠廠長一眼，慢慢地開口說道：
“廠長，很不幸，你的名字也出現在了被解僱的名單之上了！”
“什麼？他們竟然連我也給？？？”
聽到自己被解僱的訊息之後，剛剛還一臉春分得意的表情的紡織工廠廠長
一旁的韓民國求助的說道：
“韓董事長，你說！現在我們應該怎麼辦啊？您可是知道的，我現在的身家性命可都是押在了您這一邊的啊！如果我被他們解僱了的話，我就什麼都沒有了！”
一開始聽到傑拉德竟然這時候就開始大面前清理S&B企業員工的時候，韓民國的眼中也是浮現出了一點點驚訝的神情，可是卻很快的又被壓制了下去。然後，又馬上表現出彷彿早就已經預料到會是這樣的情況一般，韓民國顯得很是自若的笑了笑，慢慢的站了起來，和藹的拍了拍紡織工廠廠長的肩膀，安慰著說道：
“放心！不是還有我嘛！雖然我現在已經不是S&B企業的薰事長了！但是我還是有不少公司股份的啊！至少我現在好歹也算是S&B企業的第二大股東呢！他傑拉德想動你？我看沒那麼容易吧！一切有我！我早就預料他們說走到這一步的！不過沒關係，我已經有了應對的方案！竟然他們敢這麼對以前的S&B企業老員工們！那麼，就不要怪我們對他們發難了！”
說完之後，韓民國悠閒的轉過身來，一臉陰冷的笑著對著拿著電話的韓誠俊說道：
“誠俊啊！告訴金向陽，讓他們放心，一切有我呢！今天下午我就讓他們撤銷解僱他們的通知！然後給李叔叔他們打電話吧！告訴他們！今天下午馬上去S&B企業總部辦公大樓！我之前和他們說過的計劃可以開始了！”
於是，在當天下午，S&B企業總部辦公大樓的十層會議室內，就聽到裡面時不時的發出一片的嘈雜之聲，對於S&B企業在前幾天剛剛被強制收購之後，高管方面要求整理內部體制精簡裁員並進行最佳化調整，對此，S&B企業旗