再有就是，在背後資助他們的那些金主們，又有多少不是來自非富即貴的一些既得利益者呢？
你想要在今後做成大事，實現人生的價值，那麼就少不得強強聯合，少不得非富即貴的人對你的支援。”
她說到這裡停頓了一下，感覺到有點口乾，仰頭就喝了一口紅酒杯當中的紅酒來潤一下嗓子，接著又道：“宋恩熙對你能夠有什麼價值？
在我看來，她除了能夠給你生孩子之外，還有多大一個用處？別給我說，她是一個人才。
是不是人才，不是學習成績好來作為唯一的判斷標準，而是需要今後在社會上面幹出了實打實的成績才算數。
從古至今都有人才。為什麼還是會有許許多多地人才會被埋沒？持才傲物，說的好聽。
其實，他們就沒有進行一個自我的精準點位。上位者或者統治階級當中偏愛的不一定是人才，而絕對會有奴才。
人才好用，不聽話，所以才需要駕馭。奴才未必就不好用，又聽話，那就能夠相當好的按照要求進行一個執行。
我這不得不說到日本西武集團的掌門人堤義明。他是庶子，更是有一套對於奴才的用人哲學。對方重視僱員的忠誠度勝過一切。
他就不用聰明人，寧用奴才，不用人才。這也就是堤義明被廣為熟知的名言。在他個人看來，不需要頭腦太好的部下。
關於公司的經營方針和發展目標，他自有打算。下面的人只要對他忠心不二，實行他所交代的事情即可。
他不強求職員真的成為天才，如果職員能夠把執行部門的決定照實執行，已算是責任完成。
人才不只是具備優點，同樣也存在有缺點。他們會給企業經營管理帶來的種種困擾。人才也會是公司製造麻煩的分子，影響企業正常運作。
人才態度傲慢，自大自私，看不起身邊的人，影響員工工作信心，折損企業效率，甚至不肯努力，偷懶。不但如此，人才往往還有野心，借公事之便達到私人目的。”
她說到這裡再次停頓了一下，話題再次拉回到了宋恩熙的身上，繼續道：“這能夠給你生孩子的女孩子多的是，你又何必非得要在宋恩熙這一棵歪脖子樹上面吊著呢？你應該擴大視野，而不是隻集中於她一個人身上。
如果宋恩熙真是一個人才，我相信她就少不了野心。就算她現在沒有，也會在今後慢慢地長出來。屆時，你真的能夠駕馭得住她嗎？
要是你今後駕馭不住她，遭受到來自她的反噬，你就只會淪落為她達成目的，朝上的墊腳石。最後，她還很有可能會丟給你一句話，你實在是太不成熟，太學生氣了。”
“沈兄！”
“嗯！”
沈長青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都會打個招呼，或是點頭。
但不管是誰。
每個人臉上都沒有多餘的表情，彷彿對什麼都很是淡漠。
對此。