所以，RB老婆看著收入一般，還早回家的老公，往往都是冷眼，乃至罵人，不好好地賺錢，這麼早回家來幹什麼？
這就導致了一些RB男人下班早了，還要去居酒屋裡面喝酒或者到處瞎逛，算著差不多時間了才敢回家去。
此時此刻，石原正雄即便沒有動任何的聲色，也能夠從渡邊課長的話裡面讀懂一些遺老們的不滿所在。
要是完全按照年功序列制，年紀大的人自然就應該職位高，收入高。當下的情況，並不是這樣的。
蘋果酒在他親自的主持下是大獲成功的同時，更是奠定了自己作為酒廠威望最高的第一人。
在過去，威望上面最高的是副社長，眾人一開始也不看好自己。現如今，他們基本上都心悅誠服了。
一個問題被自己解決之後，另一個新問題也隨之凸顯了出來。自從RB經濟泡沫破滅後，威士忌蒸餾廠的效益連續好幾年都不好，一直都在虧損當中。
這裡的員工們，別說什麼兩季的半年獎，每月能夠按時發工資就不錯了。出現重大轉機的就在於自己出任社長一職，力排眾議的堅決推進了蘋果酒這一個副產品新專案。
威士忌蒸餾廠這邊，不只是銷售課出現了人心浮動，而且生產一線也同樣出現了人心浮動。
誰不想去多賺錢的相同崗位工作呢？工作時間，工作強度等等都差不多，卻在收入上面差很多，是個人都會有想法。
何況還是在同一家酒廠裡面。唯一不同的就是，一邊是生產蘋果酒，另一邊是生產威士忌。
渡邊課長那一番話出口之後，會議室裡面是立馬就安靜了下來。這一安靜，幾分鐘肯定是有的。
在座的所有人都心知肚明，這會涉及到一個企業今後發展的根本性問題，到底還要不要沿用年功序列制？
年紀大的人能夠從年功序列制當中獲取到當下更多的收益，自然就會成為堅定的擁護者。
與之相反，年輕人不能夠從年功序列制當中獲取到當下更多的收益，表現出堅定反對也實屬正常。
比起年功序列制，他們更想要的是有利於自身收益增加，像蘋果酒廠那邊實行的現代績效考核制度。
石原正雄在面對一些看向自己的目光，也知道問題所在。他同樣心中有數的很，年功序列制也不是跟不上時代發展，更不是一無是處。
它最明顯的好處是能夠最大限度的減少和避免內耗，畢竟晉升的階梯很明確。至於最突出的壞處，就是抑制了員工們的工作積極性。
同理，現代績效考核制度也不是沒有自身問題存在。首先，對人進行績效考核的還是人。只要是人，那就會出現私心雜念。