羅寧現在持有南瓜影片70%的股權，假如VC進場，經過一輪又一輪的投資，而羅寧每一輪都不跟投，他的股權將被持續稀釋，到了IPO之時，他所持有的股權可能只剩35%，或許更少。
南瓜影片已經產生了實際收入，只要我們能做到盈虧平衡，我們就暫時不需要外部融資。
如果利潤超級高，現金足夠多，我們甚至不需要上市。
先扛著吧，等哪天扛不住資金壓力了，再找VC也不遲。
公司的估值越高，風投基金、併購基金進場的代價就越大。
在能扛住資金壓力的情況下，我們應最大程度拉高南瓜影片的估值。
基本原則就是，絕不能以白菜價賣掉南瓜影片的股權。
咚咚。
有人敲響總裁辦公室的房門。
“請進。”
李一帆進入總裁辦公室，將一份辭職信放在羅寧的桌面上，“崔亮提出離職，我挽留無果，他執意要走。”
羅寧挺意外的：“我們剛開完慶功會，崔工就要離職？離職具體原因是什麼？”
“他說他找到了本地一家國企IT部門的工作。”
“哎。”
羅寧嘆氣道：“我們廟小，十幾人規模的私營企業，確實不能跟國企比啊。一帆，你請崔工進來吧，我跟他聊一聊。”
過了會兒，崔亮來到了羅寧面前。
“不好意思啊羅總，我要當逃兵了。”崔亮抱歉地說道。
“沒事的崔工，人各有志，我並非不講道理的人。對了，你的新東家，是哪家單位？”
“華工科技。”
“嗯，很不錯的公司，不僅是國企，還是上市公司。”
“我之前的那家網際網路公司，成立了不到兩年，破產倒閉。我真的是怕了，我不年輕了，沒多少時間可以浪費。羅總，過完年我年滿25週歲，進入26歲，該為結婚做準備了。我運氣比較好，正好這家國企IT部門急需運維人員，我去試了試，被錄用了。現階段穩定對我來說，比什麼都重要，還請羅總理解。”
崔亮十分誠懇地說出了他的離職理由。
崔亮是寧銳介紹過來的，他12月1日入職，12月31日離職，剛好乾滿了一個月。
崔工踏實肯幹、任勞任怨，工作上從未出過紕漏，羅寧相當滿意崔工這一個月以來的表現。