三人中張昊年紀最大，卻最為拘謹。
公司初創階段，以招攬技術人員為主。
羅寧、李一帆達成了默契，技術人員的技術能力由李一帆考核，除了技術能力之外的其他方面由羅寧決斷。
“昊哥哪裡人？”羅寧和藹親切地詢問。
“十堰人。”
“二汽子弟？”
“我家沒人在二汽工作，我們是下面鄉鎮的土著居民。”
“昊哥為什麼想要加入我們南瓜影片？”
“我覺得你們的創意很有意思，我想跟你們一起幹。”
“你大三了，學業非常緊張吧？昊哥你也看到了，我們暫時就這麼幾個人，從現在到網站上線，預計將持續幾個月的高強度工作，加班加點會成為常態，勢必影響昊哥的學業，魚與熊掌不可兼得喲。”
“學業方面，我只需做到不掛科就行了，這對我來說並不難，不會影響工作。”
“最後一個問題，昊哥，你對自己未來十年的人生規劃是怎樣的？”
“我……”
張昊思考了一會兒，真心實意地說道：“我已經回不去了，即便回到老家也無法融入當地的生活，我不知道我三十歲的時候會成為怎樣的人，我想留在大城市發展，我現在只能想到這些。”
張昊說出了當代社會一部分小鎮青年的心聲。
經過短暫接觸，羅寧總體上對張昊感到滿意，“每個月2000元工資，現金形式發放，如果網站順利上線，並且階段性目標達成預期，屆時我們再談後續的合作方式，昊哥你看行嗎？”
“可以的，可以的。”張昊驚喜地說道。
目前江城的人均月度工資1800元左右，羅寧開出2000元的月薪，張昊完全可以接受。
“一帆，你還有什麼補充的嗎？”羅寧望向李一帆。
李一帆笑著搖搖頭：“無。”
“昊哥，歡迎加入南瓜影片。”羅寧伸出手。
“感謝羅總，感謝一帆。”張昊與羅寧握手，隨即又與李一帆握手。
簡短的新員工入職歡迎儀式結束，張昊立即投入工作。
羅寧在白板上寫寫畫畫，簡明扼要地講解南瓜影片的業務形態、商業模式，張昊認真聆聽，時不時請教幾句。
“公司的核心技術人員，一定要具備業務思維，充分了解公司的業務流程、業務細節，這樣才能高效準確地開展技術工作，從而敏捷對應業務發展，賦能業務，促進公司戰略目標達成。我希望這兩天大家能把專案大日程排出來，設定幾個關鍵節點，Demo評審、開發、測試、上線前評審、正式上線，要具體到日期。好了，我先說到這裡，你們二位技術專家對接一下技術工作，把大日程排一排吧。”
羅寧把該交代的都交代了，他就在工作室蹲守，隨時指導工作，或者忽然產生了什麼新的idea，便及時與李一帆、張昊探討可行性。