她從椅子上緩緩起身，看向在坐眾人。
“你們是不是覺得三個月內要完成這個KIP指標很難？”甄寶問了一句。
眾人一起點頭。
不是很難，而是根本不可能完成好不好！
甄寶淡笑，又問：“諸位進入甄氏服飾工作至少都有五年以上了吧？”
眾人又點了點頭。
沒有五年以上的工作經驗，誰也爬不到這一步啊。
甄寶“嗯”了一聲，隨後緩緩道：“既然大家都是甄氏服飾的老人了，那就應該知道，甄氏服飾曾經經歷過一次危機，那一年我十七歲。”
聽到這話，眾人開始交頭接耳。
五年前，甄氏服飾確實經歷過一次危機，差一點，這家有著數十年曆史的服飾公司就倒了。
還好，當時直管甄氏服飾的甄董事長做了一個大膽的嘗試，他將甄氏服飾的股份分成了公私兩種，除集團公司控股的那部分外，餘下的部分股份允許員工進行認購，甄氏服飾的效益直接影響到員工股東們的股金分紅。
切身利益和企業捆綁到了一起，員工們想不賣力都不行了，一時間，員工們為企業獻力獻策蔚然成風，整個甄氏服飾內部氛圍極好，甄氏服飾也因此度過了難關。
“可是，此一時彼一時，萬一我們的努力最終付之東流了呢？”又有人問。
“你們都不想先聽聽我的方案嗎？都還沒考證，你們就確定我們一定會輸嗎？”甄寶看向眾人。