兩天的假期很快過去，肖恩再度回到報社的時候，能明顯感覺到氣氛有些改變。
之前剛來的時候，能感覺到這個老報社內有些壓抑和人心惶惶的感覺。
經過了第一天的戲劇性時刻，以及兩天休息之後，晚報的員工們像是終於找到了魂似的，開始心思安定地工作了。
早上剛到, 肖恩就召集編輯部開了一個會。
會議的大概內容分成兩個部分，第一，肖恩將8400份的日銷量目標告知了所有人。
當然，為了照顧員工們的想象力，肖恩沒有說明這是新報發行後三天內的目標，只是模糊地說，要儘快達到這個數字。
第二，他將自己對新報紙的板塊構成、稿件形態等大概設想, 分享給了編輯部所有成員。
不過，在找到新總編之前，肖恩還沒有將內容深化和落實下去的打算。
畢竟，他需要一個總編來開展這些工作，而不是全由他自己來做。
不過，為了確保能趕上進度，他已經要求編輯部開始籌備新聞，並以自己找的四篇範文，定下了今後稿件的調性。
簡而言之，是從從前的“煽情寫法”變得更加“客觀”、“理性”，並儘量對新聞進行有專業度的解釋。
也就是說從“小道訊息”變成更可讀，更有營養的“新聞”。
曾經的新聞，過於庸俗和迎合的“煽情寫法”受到了讀者的歡迎，這也讓守舊的報社一直延續這種寫法。
但肖恩早已洞察到，煽情寫法正被時代所拋棄。
他所找的四篇範文，有兩篇來自《新約時報》。這位當今報業霸主，早已掌握了新時代讀者的口味，那就是更具有“專業感”的新聞, 而不是那種庸俗的緋聞故事。
改變稿件調性和標準，進行集體討論和學習，這是一件需要花費時間的工作，編輯部因此忙起來了。
距離新報釋出還有五天時間，而肖恩現在的打算，是用前兩天時間面試，嘗試尋覓一位合格的總編輯。
如果兩天時間都找不到的話，肖恩就只能靠自己來推進改版工作的進行了。
不過，所幸的是，最後一期《新約晚報》所獲得的超量關注，讓肖恩的招聘啟事廣為傳播，假期剛結束的第一天，朱蒂就接到了很多尋求面試的電話，排除了不適合的人選之後，肖恩的一天已經被面試所佔滿。
讓朱蒂準備好一壺咖啡，他坐在自己辦公室中，準備好了進行一天的鏖戰……
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面試進行得還算順利。
通常來說，像總編這種報社的靈魂職位, 與基層職位不同, 來的都是一些資深、老道的從業者，而且, 通常要跟這些資深人士聊上一整天，才有可能確定雙方的意向……
但作為探秘者的肖恩·狄金森，卻能採取一些普通人無法想象的面試方法。