林春平很是遺憾地嘟囔著：“不是以後要做老師嗎？這個好機會不去太可惜了。”
說著，他拎著一個小皮包，走出了院子。
仰看著屋頂，林弘毅再想想如何調整店內的業務。
嗯，整合整條生意鏈必須把主動權抓在手裡。細化、細分出來，讓每個鏈條都形成良性競爭。
供應商，大客戶要維持好，中小客戶就要貢獻出更多利潤空間給“登峰時代”；
店內，員工們崗位職責與激勵方式更清晰化。帶動、輔導、榜樣、提升，發揮出人才的最大潛力，優勝劣汰——遵從傑克·韋爾奇的管理法則；
顧客端，以更有競爭力的價格和服務，盡多地吸引過來。
促銷！員工形象要統一，產品知識要掌握詳盡。再從陳列開始，銷售話術、售後服務，甚至顧客介紹他人來店的適當獎勵……
起床！
林弘毅信心十足，一骨碌從床上坐起。
“哎呦”一聲，他左手沒注意使上了勁，還是痛感傳來。
急不得啊。傷要一點點好，事業的成功，也要謹慎中地一以貫之，才能逐漸來到。
走到院子的水池邊盥洗，吳航推著腳踏車說：“太懶了！你這樣像是幹事業的嗎？”
林弘毅滿嘴牙膏泡沫，只好漱了口再回答：“小航哥勤快！我一定改正。”
“不等你了！我先趕去開員工晨會！”吳航得意地說。
“好好，小航哥做事到位！”林弘毅連聲讚美著。
再想起來，他湊過去低聲叮囑：“小航哥，開會不要公開批評員工，以表揚鼓勵為主。有什麼需要跟某個員工特別提示的，會後單獨說。再有，說話時，要結合每個人的銷售成績，這樣也更令人信服。”
“好嘞！放心吧您吶！”吳航說著，推著車子走出了院子。
轉過影壁牆，再傳來他推著車子出去院門口臺階，發出的“稀里嘩啦”的車鏈條響聲。
好利索，好痛快的人！
林弘毅很開心吳航的狀態，一邊走回水池邊繼續盥洗，一邊暗贊他做事的雷厲風行、爽快麻利。