“我說的是事實啊！”
姜小果從來就是吃軟不吃硬的人，更何況兔子急了還咬人呢，見周尋威脅自己收拾東西走人，她直接回懟道：
“這些郵件也太差了，格式不對也就算了，內容都是什麼東西啊，不是賣墓地，就是賣雞蛋，還有一些公司......”
“你以為你是誰啊？”
不等姜小果把話說完，周尋直接瞪著她大聲呵斥道：
“你才幹幾天啊？就用經驗代替篩選？這些專案看起來都不在風口上，粗糙，不規範，但如果一萬顆沙子裡面有一顆珍珠，你就錯過了一個好專案！”
“有什麼好專案是從這找出來的呀？那公司的專案不都是他們跑業務跑回來的嗎？”
“伱以為我第一單專案是從哪來的？”
看著尤自不服氣的姜小果，周尋最後通牒道：
“姜小果，作為上司我給你三點忠告，第一，當你發現自己的工作跟別人不一樣的時候，先別抱怨，先想想自己跟別人的差距，比如學歷；第二，一份工作，只有你先看得起它，才有可能把它給做好，反之亦然；第三，與其花時間和精力去吹牛和討好那些沒用的人，還不如先看看自己手上能幹什麼，如果你還想在普凌乾的話，明早之前，我想看到整理好了的郵件，現在，你可以出去了！”
“好的，周總！”
最後看了一眼面無表情的周尋，姜小果拿著兩份檔案走出了總裁辦公室，就像周尋說的那樣，世界上最有道理的便是道理，尤其是上位者，他們說的話還有一個名副其實的別稱，叫做名人名言，下位者可以直接拿過來當做是座右銘的那種，因為他們是上位者，所以他們說的道理在一定程度上可以說是事實勝於雄辯，其他下位者要麼認同這種道理，要麼就在“既成事實”面前閉嘴，只有當你取得了一定的成就，你才有資格去推翻這些“名人名言”，就像兩位商界大佬所說的，一者說辦公室裡放了很多書的人都是不看書的，他們只是在假裝看書，另外一者說自己辦公室裡放了很多書，沒事就喜歡看看書，看書可以陶冶情操，修身養性等等。
兩個人說的自相矛盾，卻同樣有道理，他們地位相當，都是有錢的商人，彼此可以一笑而過，至少表面上是如此，至於在心裡有沒有罵娘就不知道了，而如果是普通人，一般都會自覺或不自覺地附和他們的觀點，因為他們“憑億近人”，普通人的一輩子還不如人家十分之一的“小目標”。
下位者言語上反駁上位者，徒惹笑話而已，因為“行”要比“言”重要得多得多，在別人的“事實”面前，你的“雄辯”只能說是蒼白無力，惹人發笑的“葡萄酸”，姜小果和周尋便是如此，周尋教育姜小果要靠自己，不要去討好那些沒用的人，在他看來，朱迪便是沒什麼用的人，可話又說回來了，如果不是蘇航，如果不是蘇航的爹老蘇總有錢有本事，他周尋最多也就是給別人打工的存在，至少不可能這麼年輕就當上一家天使投資公司的總裁。
站著說話不腰疼便是如此，他自己本身就是“人際關係”下的既得利益者，卻要教育別人要“腳踏實地”地“努力工作”，而從普世價值觀來說，“腳踏實地”永遠都要比“投機取巧”更讓普羅大眾認同，結果便是“真理往往掌握在少數人的手裡”，絕大多數人都是“腳踏實地”，所以他們只能是普通人，少數人“投機取巧”，所以他們是上位者，而事實上，在這個世界上，“投機取巧”要遠比“腳踏實地”更容易成功，只不過前者有風險，後者較為穩定，而人大多喜歡呆在自己的舒適圈混日子，一方面接受自己平凡無趣的生活，一方面羨慕那些功成名就者的香車美人，豪宅別墅，還喜歡大談各種各樣的“名人名言”，“道德標準”。
殊不知，在資本崛起的血腥時代，每一家知名的大公司都是“野蠻人”，功成名就以後便是“太平紳士”，三代過後便是所謂的“貴族”，然後公開教育其他人要“守本分”，要“腳踏實地”，不要“投機取巧”等等，目的便是造成一種認知上的“龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞！”，從思想上防微杜漸，讓普羅大眾不要有“王侯將相寧有種乎！”的想法和吶喊。
這樣的話，大家都是文明人了，就不用擔心會有後來者來搶奪自家子孫後代的財富和地位了，從而造成富人越富，窮人越窮，你富是你有本事，或者是你家祖上有本事，你窮是因為你不努力，乍一聽似乎很有道理，可只有越窮的人才越認為有道理，真正的富裕階層只會嗤之以鼻。
“辛苦賺錢”哪有“搶錢”來得快來得舒服，古代有“劫富濟貧”，現代只會是“劫貧濟富”，有資源有能力的人有的是辦法從底層人的手中合理合法地“搶錢”，在大多數的人身上薅羊毛，從而造就一小部分人的“財富神話”，億萬富翁越來越多，賺錢簡直比“搶銀行”還要簡單快速省力，以創業投資為例，許多公司的根本目的就是上市圈錢，等圈到錢以後，公司就無所謂了，都是億萬富翁了，誰還在乎公司能不能繼續經營下去，買單的只能是無數中小股東，普通人在股市裡面投資，就和在垃圾堆裡撿黃金類似，好公司很少，垃圾卻是越來越多，還是估值億萬的垃圾。
綜上所述，所有的道理都是“虛妄”，都是“束縛”，都是別人乃至這個社會強加給每個人的枷鎖，物競天擇，適者生存，這個世界上哪有那麼多的大道理，拳頭大的便是道理，森林法則，弱肉強食，做人如此，創業如此，甚至治國安邦也是如此，只要有足夠的利益，什麼都是假的，什麼都是可以打破的，例如兩國交戰，以漂亮國為首的“和平精英”，“人權衛士”便高舉“為了世界和平”，還有“為了人道主義”的偉大旗幟，將“毛熊”家的一些“毛熊”的資產“充公”，然後當做“人道賠償”送給某些受到傷害的可憐人，至於給多少，自己作為組織者要拿多少提成就不好說了，比如把毛熊家的一套1000萬美金的豪宅500萬美金賣給自己人，然後再拿這500萬美金在自己家的工廠裡面買實際價值100萬美金的物資，然後再用自己家的運輸公司給運過去，運費和人工也是要給錢的，1000萬美金，最後發給難民100萬美金的物資，中間損耗900萬美金不過分吧？
姜小果拿著兩份檔案回到了自己的工位上，雖然心裡面不太樂意，但是周尋畢竟是普凌資本的總裁，大權在握，在公司裡，他說的話就是最大的道理，除非她真的不想幹了，否則只能乖乖聽話，畢竟領導的價值觀就是員工的價值觀，無論對錯，沒有哪個領導喜歡自己的下屬當面頂撞自己。
夜幕降臨，直到晚上九點二十，姜小果才把之前的工作全部補上，不出她所料，剩下的郵件也全都是垃圾郵件，沒有一家公司是有價值的，而按照周尋的說法，即使一萬顆沙子裡面有一顆珍珠，那也是值得的，可問題是，如果沒有呢？有時間和精力在這一萬顆沙子裡面找那不一定存在的珍珠，為什麼不去可能性更大的地方找呢？就好比招攬大學生工作，公司都喜歡名牌大學生，不喜歡一般學校的大學生，一般學歷的大學生就一定比名牌大學的大學生差嗎？結果不一定，但是，這是一個機率的問題，公司為什麼要浪費時間和精力去辨別一個普通學歷，甚至是沒有學歷的人的能力呢，從機率學來講，名牌大學生要比普通大學生有能力是一件大機率的事情，同樣的時間和精力，肯定要去做一件大機率成功的事情，而不是在沙子裡面找珍珠，聽起來很美好，做起來很撒幣的事，等你真的好不容易在沙子裡面找到了一顆劣質珍珠的時候，人家說不定已經在海蚌裡面找到了無數的珍珠，還有價值連城的黑珍珠，五彩珍珠呢！
結束工作，等姜小果趕回女生宿舍的時候，已經是晚上十點零五分了，她和段家寶湊在一起聊著羅豔的事，梁爽正跟著網上的影片做運動給身體塑形。而在樓道里，羅豔染了一個橘紅色的頭髮，站在寢室門前想著待會兒就跟梁爽說清楚，讓她在網上給自己澄清一下，說自己不是有意推她的，而是怕變態傷到她，一不小心才把她給推倒在地的，羅豔在心裡想著：
自己氣勢洶洶地推開門，然後徑直走到梁爽跟前，眼神要兇狠，氣勢要到位。
到時候，梁爽就會很害怕地道：
“你幹嘛？”
“你說我幹嘛？”