潘清潤同樣也對很多遊戲公司投遞了簡歷。
不過其餘的那些公司，也是因為他的學歷和年齡問題，拒絕了她的應聘。
畢竟這樣一個未成年，現在應該在學校好好學習。
而不是出來工作。
更加重要的一點是，現在的年輕人思維都非常跳脫。
稍不滿意，就會炒了老闆的魷魚。
在遊戲設計行業，不管你在學校學的多好！
進入到公司之後，也會進行培訓，要經過很長時間的學習，才能適應工作環境才能上手。
所以對於未成年人性格不穩定這個因素來說，招聘一個未成年，這是一切非常有風險的事情。
如果花費了無數的心血和資源，培養出一個可以進行工作的人才。
然後因為各種各樣的原因，不順心就辭職不幹了。
這對企業來說是非常得不償失的。
所以趙戎也在猶豫，是否要同意潘清潤的面試。
不過想了想，還是應該給年輕人一個機會。
而且對於這樣的年輕人，趙戎還可以壓一下工資。
為自己多省點錢。
畢竟趙戎現在已經成功晉升資本家。
哪有資本家不壓榨員工的。
於是趙戎約定了一個時間，準備統一面試這些還算合格的應聘者。
雖然趙戎的傳奇遊戲公司，只不過是一個剛開始的創業公司。
但是趙戎知道自己未來會在這個世界的遊戲圈掀起多大的波瀾。
所以對未來員工，趙戎就只有一個要求。
在精而不在多，一群臭魚爛蝦，或許還比不上一個精英。
就比如對於劉建德這樣對人才，趙戎就捨得下血，他讓他加入自己的公司。
對於那些技術不到家的鹹魚，趙戎甚至看都不會看一眼。
把這些人招聘了，只會汙染整個公司的工作氛圍。
不過在趙戎緊鑼密鼓的招聘員工的這段時間。
在整個遊戲圈，發起了一個名叫尋找法外狂徒張三的活動。