“是這樣的，爸爸的公司其實已經開了挺久的嗎？但從吉利蛋，進化成為幸福蛋的條件，有一個很重要的因素，那就是感受到幸福！這種情況下，爸爸以前就想到了一個辦法，乾脆讓每一個值得信賴的員工，身邊都跟著一隻吉利蛋....”
聽著蘇洛洛娓娓道來。
林楓也算是瞭解運營的模式了。
她父親的食品公司，主打的便是吉利蛋生產的蛋製品。
但很明顯，幸福蛋生產出來的蛋，不管是營養價值，還是給予的情緒幸福，明顯都要比吉利蛋要好。
所以，問題就出現在這裡了。
要研究儘可能的讓吉利蛋進化。
最後發現，在吉利蛋感覺到幸福的時候，往往是最容易進化的時候。
但是那麼多吉利蛋，它們都是獨立的個體，要想讓每隻吉利蛋都體會到幸福，是不太可能的。
於是，蘇洛洛的父親，就做了一個大膽的決定，讓一些老員工身邊跟著吉利蛋，或者說是直接領小福蛋回去，到家庭裡面去，感受家庭中的點點滴滴。
正是這一舉措，直接盤活了公司，甚至讓公司的產業開始日益擴大，如今正是蒸蒸日上的上升期。
甚至於，在聯盟有關於寶可夢的進化學中，都是蘇洛洛父親的公司提供的具體材料和進化思路。
然後在今年，還趕上了聯盟有關於新人訓練家領取寶可夢的新政策。
他家的小福蛋，也正式加入了新人訓練家第一隻寶可夢的行業了！
這一舉措，益處多多著呢。
能讓她家的名聲更大的同時，也能讓小福蛋這種寶可夢，不僅是隻限於神奇寶貝中心，或者是醫院，尋常的訓練家，也能擁有一隻小福蛋，在旅途上的一些小傷，自己就能解決了！
所以，才會有“召集已經退休的老員工幸福蛋參與生育”這一說法。
“厲害....”
聽著這樣的故事，林楓也不由得誇讚。
“好了，好了，小林似乎也開了一家...賣食品的培育店？那在選擇心儀的小福蛋之前，阿姨要拜託你一件事情可以嗎？”
聽著女兒將發家史全部說了出來，蘇媽媽輕搖了搖頭，隨後看著林楓，目光認真了起來。
“您說。”林楓也不由得正式了起來。
“就是小林帶走了小福蛋之後，在培育成為吉利蛋或者是幸福蛋之後，不要擴大生產好嗎？”
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