“經理，我的建議是你換一個助理吧，既然你對我不滿意，那換一個也未嘗不好。”
南遙說的很直白，當然，她知道在職場上其實是不能頂撞上司的，但是她這次真的忍無可忍了，大不了辭職又怎麼樣。
“不不不，現在你是老員工了，比那些新來的有經驗，還是你用起來得心應手。”
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此時南遙的心裡狀態大概可以形容成颶風經過海平面那番，早已波濤洶湧了。一直以來，她的心裡都有個疑問，趁著這次的機會剛好可以問一下。
“經理，我不明白，你到底是哪裡對我不滿意，我的工作哪個地方讓你不滿意了？”
聽到這話，對方不再盯著電腦桌面，轉了過來，沉思了一會回答道：“你的本職工作做的很好，我無話可說，但是我的工作你沒做好。”
我去，你的工作關我什麼的事。南遙忍不住在心裡吐槽道，她一臉懵圈地看向對方，希望他能給個解釋。
專案經理倒也不慌不忙，他壓根就意識不到自己的失言，繼續恬不知恥地說道：“我那麼忙，希望你多幫我分擔點，但是你不同意......”
“但是你工資高啊，我的工資連你的零頭都沒有。”
南遙毫不客氣地打斷了對方的話。
職場上有兩種人，一種是想多學點東西，哪怕領導佈置的任務有多麼的不合理，工資與勞動力有多麼的不成正比，加班時間有多麼的長，他們都毫不在乎，他們在乎的是以後的升職空間以及發展，頗有臥薪嚐膽的意思。
另一種人只想物盡其用，拿多少錢幹多少活，只想幹好自己本職工作，喜歡分工明確，恰巧，南遙屬於這一類人。
易俊的事情讓她知道不能一味地忍讓對方，否則對方只會得寸進尺，把你欺負到死。這條規則不僅適用於戀愛，同樣適用於工作。
聽到南遙的這句話，專案經理忍不住“噗嗤”一聲笑了出來，他眯起躲在眼睛背後的眼睛，調侃道：“那我把我的獎金分點給你。”
南遙真想直接說“不稀罕”，但是她忍住了，工作了大半年讓她知道了什麼叫“察言觀色”，此時她也只能硬擠出笑容，半開玩笑半認真地回答道：“不不，不用，到時再說吧，還得等我們這邊的領導安排，最近新開的專案特別多，人員不太夠分配。”
......
從經理的辦公室出來後，南遙心裡五味陳雜，遭遇這樣的情況，她實在不知道自己該怎麼辦，但是有一點她非常確定，就是無論如何都不能再接他的專案了。
到了自己的辦公室，愁眉苦臉的她壓根拿不準注意，想了想，還是決定尋求青青和莉莉的幫助。
趁著中午去食堂吃飯的空隙，她把這件事告訴給了她們兩人。聽過以後，青青忍不住吐槽了她的專案經理，也贊成絕對不能再接對方的專案。
莉莉擰著眉頭想了一會兒，建議南遙道：“你要不去找找我們領導，跟他把這個事說一下，按照實情說。”
“這樣不太好吧。”