省委辦公廳是典型的大機關、老機關，整個風格就是循規蹈矩，這種風格的好處就是講政治，不容易出錯誤，但客觀上也會造成很多問題，最典型的就是幹部進步的其實並不快。
除非領導身邊的人，那就像是坐了火箭一樣。
但對於一般的幹部，必須要論資排輩，按部就班，最終也就缺乏內生動力和創造力。
很多人就算有才能，也不能輕易展現自己，否則就會被認為政治上不成熟，搞自由主義和個人英雄主義。
梁江濤要給這種風氣變一變。
在講政治的基礎上，儘可能調動大家積極性。
能力強、貢獻突出的，就要重用，優先提拔。
這天下午，閔子騫來找梁江濤彙報工作。
說到了這次競爭上崗引發大家的強烈關注，只要符合條件的年輕幹部，基本上都報名了，而且大家都紛紛感恩秘書長。
梁江濤笑了笑，他不要感恩，只要把工作做好就行。
同時梁江濤要求閔子騫，一定要把考試組織好，確保公平公正公開。
他還是要當主考官，由他親自選拔。
當然，競爭上崗就不存在筆試了，直接進行演講，競選。
閔子騫還反映，以前省委辦公廳幹部提拔使用存在明顯不規範問題，有些還比較嚴重。
這倒是大大出乎梁江濤的意料。
按理說省委辦公廳是政治機關，應該更規範才對啊。
閔子騫仔細講解了，梁江濤才明白，省委辦公廳是全省第一機關，沒人敢管，所以某種程度上就是一個“獨立王國”，有很多弊端也沒人糾正。
靠自驅力終究是不行的，必須要依靠外力監管。
所以刀刃向內、自我革命是最難的！
梁江濤要求，這次競爭上崗要從嚴考察，堅決防止領導幹部帶病提拔，也要為以後的幹部提拔任命工作樹立一個標杆。
很快，轟轟烈烈的競爭上崗進行，經過激烈的競爭和角逐，選出了最後的十名處級實職。
平均年齡只有三十三歲，大大提升了省委辦公廳青年處級幹部的儲備，最佳化了梯隊建設。
但幹部考察中，卻出現了風波。
閔子騫按照梁江濤的要求，向省委組織部取經，全面從嚴考察。
不僅全面稽核檔案，而且向公安、工商、稅務、銀行、證券、房管等部門核實擬提拔人員的基本情況。
結果發現了不少問題。
首先，一名幹部明顯年齡有問題。
檔案裡出現了好幾個年齡，還有明顯塗抹的痕跡。
個人經歷上也有很多銜接不上的地方。
只要稍有檔案稽核經驗的人就明白，此人的檔案有很大問題，甚至會有不少造假之處。