楊部長道：“小梁很不錯，我可是久聞你大名了，當初你搞龍武精神的時候，我就有所耳聞，心有慼慼焉，可惜最終是閔部長帶隊過去考察調研，我遺憾錯過。今天終於來到西州跟你見面了，你們基層黨組織建設搞得好，我看很有創造性，基本上都直擊當前工作的薄弱環節和痛點，尤其是大學生村官制度，應該在更大範圍內推廣！”
梁江濤激動地點頭。
能得到中Z部楊副部長如此高的評價，西州的有關工作算是徹底得到了認可。
楊副部長可是組織工作的權威。
他多年前就在南方一省省委組織部做組織工作，從副處長、處長，一直做到分管副部長。
由於工作開展得好，被上調到中Z部組織一局任副局長。
然後是巡視員、局長，組織二局局長，部委員，副部長。
能夠入他的法眼，說明西州市的組織工作真的是上道了。
“而且，讓我印象最深刻的是你很重視人才的培養，無論是大學生村官，還是農村人才遞進培養工程，都特別突出了人的作用。這一點是很對的，人才是最重要的資源，只有人才強盛了，事業才能不斷興旺發達。人才工作，是組織部門的重要工作，也是過去我們重視程度不夠的工作，接下來必須要重點加強！目前，各省省委組織部都已經成立了人才辦，就是為了實現這個政策目標！你有很多想法，我想完全可以吸收進去！”楊部長繼續指示。
“好的，部長，我們一定深刻領會您的精神，把有關工作落實好！”梁江濤虛心地說。
“楊部長啊！我們小梁部長目前是全省最年輕的副廳級領導幹部，這個人才怎麼樣？算得上是出類拔萃吧！這也算是我們人才工作的重大成績！”張富平開玩笑道。
“說到最年輕，你可保守了，小梁目前是全國最年輕的副廳級幹部，而且是極為優秀的廳級幹部，好好幹！小梁啊，今天當著你們省委領導的面，我邀請你一下，乾脆來中Z部工作吧，這件事我就能做主，先跟著李局長幹副手，等過幾年，機會就多了！既有地方組織部長的經歷，又是中央機關的局長，絕對是獨一份的。前途無量！”楊光烈道。
此話一出，全場震撼。
楊部長暗示得很明顯，先到部裡幹副局長，等過上幾年，有機會調整為局長！
那可是中Z部的局長啊。
同樣是正廳級幹部，相互之間的差別巨大。
一般來講，以市委書記為中軸。
省廳的廳長、中央部委的司長，論重要性、權勢地位以及提拔機率，普遍是要低於市委書記的。
但一些核心部委的司局長和一般部委核心司局長，權勢地位與市委書記持平。
但還有一些司局長，權勢地位卻是遠高於市委書記。
比如中Z部、中J委、中ban的司局長。
毫無疑問是正廳級幹部的頂端！
能當上中Z部的局長，是組織的絕對信任，如果自身不出問題，至少能解決副部，甚至正部機率都很大。