上面管事的縣領導都是他們的父親的同事、朋友，是從小看著他們長大的叔叔伯伯。
他們有資歷、有關係、有財富，到了幹部選拔的時候，憑什麼不用他們？
做了這個人情，總會有回報的啊！
何況，論能力，那些寒門子弟處理不了的急事、難事，對他們來說可能就是一個電話的事情，憑什麼不用他們？
不管用什麼辦法，把上訪的給按住，讓矛盾尖銳的兩個村子熄火，讓釘子戶乖乖搬走，讓到處告狀的消停，才是真本事兒！
那些寒門子弟，充其量也就是能拼命加班、謹小慎微而已，但這些又有何用？
混官場，要能平事兒！
根子硬、面子硬、腕子硬！
領導才放心把一個局、一個鄉鎮交給你。
何況，他們從小就受體制文化的薰陶，可謂熟門熟路，更懂得裡面的明規則、潛規則，和人打交道讓人舒服，也讓人覺得他們更加可靠，這是軟能力！
這些因素疊加，那些寒門貴子憑什麼跟他們競爭！？
而且，雖然現在大都是獨生子女，但他們有很多堂兄弟、表兄弟。
他們的父輩會同時扶持這些親戚小輩，最後互幫互助，形成一股以血緣為紐帶的排他性的勢力。
慢慢地，門閥就出現了。
魏晉時代，上品無寒門，下品無仕族，社會固化，門閥治世。
最終導致分化過大，王朝崩塌。
作為組織部長，梁江濤非常敏感，想了很多，從一個縣城的小小婚禮延伸出那麼多。
但他不是瞎想。
華山縣是這樣，西州其他縣市區也是這樣，恐怕整個漢西省都是這樣！
不客氣地說，全國各地，多多少少都存在這個問題。
如果基層官員的晉升被某一小撮人把持，形成固化，假以時日，後果不堪設想！
今天這個婚禮，來對了！