燚城縣委常委會。
主要議題是人事工作。
縣委組織部長趙浩提議，過完年後，準備進行大規模幹部調整。
這次調整主要是針對性解決幹部老化青黃不接的問題，進行結構性調整。
“這次準備從機關提拔一批30歲以下的優秀年輕幹部，要求是本科以上學歷，統一下鄉鎮，安排黨委委員、副鎮長職務。原則上每個鄉鎮一個。”
“機關則實行競爭上崗，崗位職務由縣委組織部統一安排，要求35週歲以下，大專以上學歷，符合條件的都可以報名。”
像這種大規模的調整，尤其是針對年輕幹部的，可以說是不常見的。
競爭上崗，燚城更是聞所未聞。
縣委副書記毛強皺了皺眉頭，端起茶杯喝了一口，道：“動作是不是有點太大了？之前幹部招錄考試剛有重大創新，過了年接著又要搞大規模調整，而且搞競爭上崗，年齡還卡得那麼死，我怕有些幹部有意見。”
他是分管黨群的副書記，按理說在人事問題上有重大發言權。
但強勢的書記在上，組織部長又是書記的人，他這個副書記多少有些尷尬。
這件事，之前沒人跟他通氣。
按理說，這樣的事上會前，要先經過書記辦公會通氣研究。
可梁江濤顯然把這道程式給省了，原因只有一個，他對常委會有絕對的掌控權。
毛強以前是市政府副秘書長，市委書記肖成功的人，把他放在燚城一個是讓他看著梁江濤，另一個是找機會準備讓他接縣長。
梁江濤不可能一直兼任，毛強懂經濟，又在縣委副書記的位置上，接任水到渠成。
一旦當上縣長，加上市委書記、市長的支援，燚城誰說了算還真不一定。
毛強之所以提反對意見，倒也不是為了反對而反對，也是怕這樣會影響一些老幹部的情緒，從而引發不穩定。
“毛書記，現在幹部年齡結構存在比較突出的問題，如果不加緊解決的話，再過幾年，問題會更嚴重。”趙浩道。
“但至少現在還沒有什麼明顯的風險吧，反而如果調整的太急，怕是會有風險，我的意見是到下半年調整不急。”毛強皺眉道，心裡很不舒服。
縣委副書記被組織部長這樣懟，怕也是沒誰了。
叮鈴鈴。
梁江濤的電話響了。
其他常委的電話都是靜音的，但梁江濤的不同，這是一把手的特權。
再說，一把手太重要了，手機必須二十四小時開機。
等以後專職秘書到位，手機就可以交給他。
“經市長啊，我是梁江濤，嗯？哦，是這樣的市長，這件事證據確鑿，我沒有辦法干預司法，好，好！”
梁江濤掛了電話。
剛才是副市長經歷打給他的，來給張爽求情的。