本來市人事局和編辦堅決不同意。
這麼多編制都用了，以後就沒有空間了。
他們是按照老經驗，老想法辦事。
梁江濤不管，親自給局長和編辦打電話，反覆闡釋這麼做的重大意義，態度無比堅決。
編辦主任沒有辦法，最後苦笑道：“老弟，反正這是你們縣裡自己的事兒，你看著辦吧。不過先說好，以後缺編制可別找我。”
題目都是省人事廳考試中心出的，密封配送，當場拆卷。
考完之後密封送到省城改卷。
筆試成績出來後，不僅單獨通知進入面試的考生，而且在縣電視臺、市報紙、西州資訊網站公佈。
之後組織面試。
考官採取雙盲，現場抽籤確定。
面試都是結構化試題，全面考察考生的基本素質、應變能力、組織協調能力、人際關係……
很多考生從考場出來之後，都感覺一臉茫然。
這些題目是他們之前想都沒想過的。
接著是當場出分，當場宣佈成績。
結合之前筆試成績，很容易就能算出有沒有被錄用。
之前想盡辦法找關係的，最後發現根本就沒用。
因為考試的機制設計得完善，完全公開透明，就算找關係也找不到發力點。
很快就是體檢、考察。
由於錄用人數太過於龐大，僅靠縣委組織部人事局的人根本忙不過來，於是從各個單位抽調。
成了全縣最忙碌的單位。
每天晚上都是燈火通明，加班加點地幹。
終於，放榜了。
在媒體和西州新聞港上公佈。
程式便捷，又公開透明，讓人感受到了燚城的工作效率和速度。
梁江濤看著錄用名單，所有人員都是大專以上學歷，本科學歷的佔比高達百分之七十，還有十幾名研究生，以及二十多名211的畢業生，還有三名985畢業生。
臉上露出了滿意的笑容。
頗有一種“天下英才，進入吾彀中矣”的感覺。
這個年代研究生還是非常稀罕的，遠遠沒有後世水碩爛大街。
還有985、211，在燚城是很少見的。