好不容易來京城一趟，梁江濤抓住這個時機，去了各個部委拜會。
很多都是他的老領導、老熟人。
每一個人見了他，都誇讚甘西的經濟發展，簡直是一個奇蹟。
當前，世界經濟看華夏，華夏經濟看甘西！
在中ZU部，梁江濤跟朱劍濤談了整整一下午，談了許多組織人事方面的構想，包括基層黨組織建設的舉措。
“朱部長，能不能再給甘西增加一些編制？主要是羅州和甘州，這一輪機構改革，我們動作很大，增加了很多新單位，也增加了很多新職能，現有的人手遠遠不夠！”
“不行啊，江濤，控制編制總量，是五年計劃的重要組成部分，也是本屆政府的重要承諾，關乎到國際影響，只減不增，這是硬槓槓！”朱劍濤搖搖頭。
“我這裡這麼多事兒，沒有人幹活怎麼行？能不能具體問題具體分析，給甘西開個綠燈？”
“你不用給我叫苦，各省市都是這樣，上海深圳經濟發展速度同樣快，很多邊疆省份也需要做維穩工作，這都是極端重要的工作，哪裡都缺人！但是編制不能增，這涉及到政府形象，也是改革的決心！你可以積極探索聘用制公務員，予以高薪，你們省裡就能做這件事，可謂一舉兩得。”朱劍濤態度很堅決，支了一個招。
梁江濤眼前一亮。
是啊，聘用制公務員，他怎麼沒有想到？
以後隨著社會文明程度的提高，必須要打官本位為思想，這是利益固化的一大藩籬。
何不趁此機會，大力推行聘用制公務員？
只要有能力，有水平，編外的公務員也能當領導，領導編內的公務員！
在用人上也有靈活性。
比如一些海外名校畢業的高層是人才，如果進入體制，也得嚴格按照幹部任免規定，副科、正科往上提，要破一下格比登天還難。
這樣一來，對他們的吸引力就大大降低！
可是如果採用聘用制的辦法，不管資歷，不管年齡，不管任職年限，可以直接當處長、副處長。
一些在海外機構有了一定職務的人，經驗豐富的人，甚至可以直接當廳局級幹部，充分發揮他們的重要作用。
而且還能拿高薪。
公務員待遇雖然還可以，但跟大企業相比，還是差的遠。
比如說，甘西一些金融機構的領導，梁江濤就能聘用貝萊德、惠譽、摩根大通、四大等世界知名金融機構的高管，大大提升了專業性！
朱部長果然高屋建瓴，一語驚醒夢中人。
甘西未來要走國際化道路，就必須在用人上打破慣例。
而梁江濤作為分管組織的省委副書記，他有這個魄力，也有這個能力。
“部長，感謝您，我還得彙報一些想法，從機構和人事改革上，甘西還想做出一些新的舉動……”
梁江濤把他最近的思考全盤托出。