厲元朗耐著性子說：“派遣員工都在一線工作，把他們辭退了，他們的工作由誰來做？”
“順通的正式員工，大都在次一線，苦活累活都是由派遣員工來完成。他們自身就比正式員工矮半截，心裡是自卑的。”
“這麼做，第一，會給其他派遣員工造成心裡壓力，對我們公司的認可度降低，帶來極大負面情緒。”
“第二，就像我先前提到的那樣，他們都攆回家了，他們留下的空位置，正式員工沒人做，又會僱請新的臨時員工去做。週而復始，減員等於沒減，還造成不好的影響，簡直就是亂彈琴，亂作為。”
“我要你們減員，就是減掉那些不幹活混日子的員工，無論正式還是臨時，只要不為公司出力，統統是減員的目標。”
張繼偉想了想，提出質疑，“厲總，我清楚您的用意，可正式工和我們是有勞動合同的，一旦裁撤，上哪去告我們都是輸家，這樣更會讓我們處於被動。”
羅勝雙也說：“張副總說的是，我們也考慮過，可現實是，順通公司老員工的確太多。這些年，只能靠他們退休來減員，沒有其他切實可行的好辦法。”
“沒有，就要靠你們這裡去思考。”厲元朗指了指自己的太陽穴，“我不是要逼著員工自動離職，攆他們。你們要理解員工的真實訴求。”
“我去下面調研，找了許多一線普通員工談過，他們目的很簡單，就是希望多掙錢以便養家餬口。”
“所以這次趁著機構改革，取消了原有的崗位工資，一律採取檔案工資，大家掙錢多了，心氣也上來了。”
“我們可以透過這種策略，對於工齡超過三十年的老員工，採用兩種方式，一個是選擇內部退養，退養前漲工資，這樣一來，他們的養老保險上繳額度增加，不會影響到退休工資。”
“另一個，也可以買斷離職。在買斷過程中，相應增加補償額度，讓有這方面需求的人，不會因為買斷離職而後悔，減小不滿的負面情緒。”
“有這兩種方式可供選擇，我相信，在減員方面阻力會小很多，也有利於推進減員增效的目標實現。”
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“還有，我們這次減員，不僅要減人，還要減掉一些重疊部門。我聽下面的員工反映，我們的部門太多，有很多是重疊的，根本不應該存在。”
“你們回去之後，把我的想法好好討論，我再給你們一個星期的時間，也是最後一次。我希望再看到方案的時候，能夠讓我滿意。”
說著，厲元朗把方案推了推，直接推到羅勝雙和張繼偉眼前。
二人見狀，紛紛起身，拿著方案心事重重的離去。
望著他們失魂落魄的背影，厲元朗長長出了一口氣。
這段日子，厲元朗真是操碎了心。
公司上下雖然待遇提升，級別提高，固有的老思想仍然沒有改變。
始終端著國有企業的金飯碗過日子，認為有了金飯碗，沒人敢砸。
可他偏偏不信這個邪，他就要撼動金飯碗。