“優，白銀會長他應該沒事吧..”
當化身哈薩克先生的早坂愛看到白銀御行一往無前地走進了“音符悅動”執行長漢蘭德的辦公室開始進行面試，還是不由得擔憂地對著石上優說道
能調動積極性是好的，但是這副完全被金錢矇蔽雙眼的樣子是不是太過了。
再加上從資料上來說，那個老頭雖然挺開明的，但是日而曼民族那種嚴謹感覺不是太會講究人情世故的。
“怎麼樣你的哥哥們，小圭。”
“沒問題的。”
石上優剛剛把自己和白銀會長穿西裝的合影傳送給小圭，聽到小愛這麼說，他抬起頭啞然失笑道
“再說了這邊不成功，公司的實權領導又不是隻有那個老頭子一個人。”
講個冷知識，一個大型公司中除了ceo（執行長）外還有cio（資訊長，cfo（首席財務官），coo（營運長）等等職位，這些人全部都是石上優從全球優質企業中搜羅挖過來的高等人才。
每一個人都有著顯赫的履歷，如果讓白銀會長去做他們的秘書也一樣，學的東西不比待在ceo身邊少多少的，全部都是寶貴的經驗。
白銀會長在怎麼不入他們的眼，好歹也是秀知院二年級top1的存在，怎麼可能沒人要。
其實石上優也可以用他身為公司會社會長的身份，也插手到白銀會長的面試中去。
三個評審，怎麼也能讓白銀會長透過考核。不過那樣就太過了，石上優是想拉白銀會長一把，但也不是當人家巨嬰那樣什麼都給他安排好。
做好人不是那麼做的
他把這家公司的門檻已經放低了，職場見習。這家公司招聘實習生，第一學歷選的都是qs排名前一百的大學，碩士，博士另作要求。
什麼都不插手就是最好的安排，這樣做的同時也把石上優自己的姿態放低了，做到了禮賢下士。
畢竟會長要安插一個秘書在下屬身邊，而這個不懂事的下屬還要面試這個會長推薦的人。會長也不生氣反而什麼也不干預，就和自己的秘書在辦公室喝咖啡。
這種懂事的上司去哪裡找？
“不過優，你居然不知不覺中弄出這麼一家大企業，而且還做到了行業內獨角獸的地位。”
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早坂愛刷著手機上的cictok不由得發出感嘆，雖然是第一次接觸這個軟體，但是她已經不由得沉迷進去了。
這些剪輯過的短影片，充分地詮釋了什麼叫把碎片化的時間充分利用。短的幾秒鐘，長的也就一分鐘，什麼有空就什麼時候看。
影片種類各種各樣，智慧演算法可以自動推薦你感興趣的影片。
而且這些短影片不是由官方釋出，官方只是負責稽核作品是否符合社群規範，沒有涉及到各種敏感的話題。
是由各種自媒體自發的製作。運用影片播放量來賺錢的制度，大大提高了這些人的創作激情。
最重要的是“ciktok”的資料，早坂愛從母公司後臺資料觀察到，日活躍使用者居然達到了三千四百萬，註冊使用者是五千萬，真的恐怖。
在這個流量即金錢的年代，想象不到有什麼app能做到像“ciktok”這樣，達到了這樣的註冊使用者和日活躍使用者比。
早坂愛用她媽的賬號在四宮家內部網路登入（自己的應該是登出了）搜查這個公司的資訊，四宮集團總部的市場營銷部和運營部門都對這家企業給予了極高的評價。
正在考慮收購，但是定價和其他因素使得收購的進展和草擬合同不是太可能。