“嘟嘟嘟！”
這時辦公桌上的電話響了，魯寧走過去接通電話。
“是洪主任，我馬上通知李局。”
旋即放下電話，說道：“李局，縣委辦洪主任來電話，讓你現在過去一趟，說吳書記找你。”
李秋水聽到是縣委辦洪林打電話給自己，心中很是感慨，以前吳雲波找自己都是直接打自己的手機，現在讓洪林打電話，而且還是打辦公室電話，看來為了姚飛的事，吳雲波心裡還是耿耿於懷啊……
李秋水覺得吳雲波的度量未免太小了一點，自己已經跟他解釋過了，其實放姚飛出來，自己只是一個木偶被別人操縱著。
但是吳雲波作為縣委書記，他的格局是不是要高些層次，有些大局觀呢！
李秋水說道：“魯寧你去備車，我們五分鐘後去縣委。”
此時！
縣委書記辦公室裡，
吳雲波坐在寬大的辦公桌後面，縣委組織部部長李家奇正在向他彙報工作。
就聽李家奇說道：“吳書記，縣教育局和縣衛生局的大體情況就是這個樣子。”
“我建議這兩個局的局長人選儘快落實下來，現在這兩個局由上而下個個人心慌慌，無心上班，說什麼怪話的人都有，我們要儘快安撫好廣大群眾的人心，讓兩個局的工作快速恢復並走向正軌！”
吳雲波看了看手上拿著的李家奇剛報上來的衛生局長和教育局長的人選名單。
說道：“李部長，這兩個局長人選、我看了他們的簡歷，都不是衛生局和教育局本系統內的內行人，我想問一下，你們組識部門考察干部人選以什麼為考察重點？”
李家奇聽到後，愣了愣，他不明白吳雲波說的是啥意思。
心中暗自道：“吳書記這是要幹啥？組織考察程式他應該清楚才對呀。”
但還是小心翼翼地說道：“吳書記，我們組織部門考察即將任用的幹部，首先是根據考察物件的不同情況，透過適當方式在一定範圍內釋出幹部考察預告。”
“然後採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察物件面談等一系列流程，就是為了更為廣泛深入地瞭解情況。”
“最後再綜合分析考察情況，與考察物件的一貫表現進行比較、相互印證，全面準確地對考察物件作出公正的評價。”
吳雲波點點頭，說道：“我想問李部長，縣直機關的單位第一負責人，要不要選擇跟其專業對口呢，也就是說，用本系統的內行人來管理，會不會能夠更好更有效地開展工作呢？”
李家奇想了想說道：“吳書記，我們組織部一直都是這樣考察干部，畢竟單位一把手重點是在日常管理，承上啟下，傳達上級會議精神，而不是負責具體的業務管理，具體業務有分管副職負責。”
吳雲波點點頭，說道：“李部長，這份名單先放我這兒，我再斟酌斟酌。”
李家奇見狀站起來，說道：“好的，吳書記，沒有其他的事，那我就先走了。”
吳雲波看著李家奇的眼睛，沉聲道：“李部長，現在縣裡許多部門正副職崗位都空缺，你們組織部還要加快考察效率，擇優推薦，儘快把考察過的優秀人員名單報上來，好在縣委常委會上進行討論。”
李家奇：“好的吳書記，我儘快拿出詳細的考察報告出來。”
“咚咚咚！”
這時洪林敲門進來，說道：“吳書記，李秋水同志來了。”
吳雲波抬起頭目光閃爍，說道：“讓李秋水進來。”