工作全部佈置下去了，李澤宇要花點時間給他們把股權分配的協議整理出來。
在他看來，這件事情的重要性和緊迫性遠比平臺上線更加重要。為什麼呢？因為一個公司，人才是核心生產力。如果人都沒有，拿什麼來進行後續的工作呢！所以作為管理者，當然他從來沒有學過管理，只是從人性的角度出發來思考這些問題，他更願意讓員工們在他的領導下找到自己的價值，而這份價值的獲取與金錢有關係，但並不是最主要的關係，而是一種尊重，一種來自於人與人之間最平等的尊重！
中午飯時間，趙存問李澤宇中午吃什麼，好一起把外賣給點了，李澤宇的心思全部放在正事上，應了一聲：隨便吃啥都可以！
下午兩點，股份分配協議終於出爐了，李澤宇坐在電腦前有些興奮的伸了伸懶腰，這一年來，除了剛進公司時自己因為要寫程式碼而長時間坐在電腦前之外，還從來沒有像今天這樣對著電腦敲擊鍵盤超過兩個小時，而今天他居然足足忙了四個小時。
其實原本早就寫好了，但他這個人有時候有些強迫症，這種病不犯也還好，一旦犯起來很多人都受不了。還好他只是跟自己較勁罷了！
股權分配的問題解決了，這無異於是一針強心劑，讓所有的員工都有了主人翁的感覺。現在的企業很多時候出現的問題其原因都在於員工所持有的心態，他們只是把自己當做一個過客，而企業也只會把他們當做一個可有可無的人，這樣子員工沒有歸屬感，而企業總會在某一個非特定的時間出現一些相關的問題，只是領導層並沒有將問題出現的原因與之掛鉤，所以就會導致企業在未來的發展過程中出現各式各樣的問題，等到問題收拾不了了，企業也就走向了死衚衕，再也轉不出來了！
究其根本原因就是咱們的企業發展到一定階段之後，領頭的人就開始飄飄然，而完全忘記了自己是怎麼走到今天這一步的。或許李澤宇將來也會這樣子，但至少當前他意識到讓員工成為公司的主人，比給他們灌多少心靈雞湯都管用！
李澤宇詢問了陳紅關於銷售部的工作安排，對於她的想法比較滿意：
王倩和張倩玲帶著自己的小組和一組的同事，前往沙河去看貨，她們的目的是瞭解服裝的質量，然後將質量好的檔口記下來，這樣前期就淘汰一批，後面就可以再結合各批發樓層所對應的網站來蒐集產品圖片和尺碼資訊等。
但是她可能是從來沒有在服裝這個行當工作過，甚至於是完全陌生的，她並不知道沙河每天下午兩點之後基本都沒有檔口營業了。但李澤宇並沒與說破，而是表揚了陳紅對於工作的安排，還開玩笑說：有點管理者的樣子了！
陳紅有些得意，她在李澤宇面前從來都是自由自在的，想說什麼就說什麼，想做什麼就做什麼，但能坐上銷售部經理的位置，這在她的職業軌跡上將是一個非常重要的開始，她心裡是感謝李澤宇的，但骨子裡還是沒有掩飾她在李澤宇面前應該有的性格特徵。
李澤宇看著她的表情，微微一笑，什麼都沒說。
半個小時之後，陳紅的電話鈴聲響了，整個公司只有她的電話鈴聲最特別，是一首《公雞打鳴曲》，李澤宇一聽就知道。
李澤宇自顧自的看著電腦，而耳朵早就飛到了陳紅的辦公桌前，他估摸著這會王倩他們應該已經到沙河了，也應該發現了所有的檔口都關門了。
“喂，王倩，怎麼了？”
“啊？怎麼會這樣子！”
“那你們就先回來吧！”
“嗯，好的，拜拜！”
四句話，李澤宇又笑了。
陳紅站起身，走到李澤宇身後，有些沮喪的說道：
“李總，王倩剛給我來電話說，她們剛到沙河，卻發現所有的檔口都關門了。”
“哦......”