所以在招人這方便，他斟酌好，許競從來不會過問太多。
“但……有件事我想和你商量一下。”
“什麼事？”
許競接過他遞出來的紙張。
上面是一張【員工能力評估表】，但讓他意外的是，員工的名字，叫趙大學。
“大學？”
評估表上的各方面評價極高。
企業文化認可、發展潛力、工作完成度、工作態度等，都打了很高的分。
最特別的是下方的推薦評語上，寫著很多字跡不同的小字。
（何雨濃：大學的積極性是我見過最強的人，每次放假，他都會來辦公室向我學習各種運營的工作和軟體，現在他的能力已經趨向成熟，完全可以完成很多基本的運營工作。）
（孫火火：大學對財務的天賦很好，最重要的是他很細心，每次核對總賬的時間裡，大學一有空就會來幫我理賬，是我認為眼下不可或缺的助手！）
（方貴：趙大學這個孩子很厲害，或許是因為對景區很熟悉，晚上下班後，我們聊天時，大學會提出一些npC的人員安排和特別任務，包括每天的活動路線，他都有很多想法。明月寨的執行已經很完善，我需要一個活動策劃實，來調整每一段時間的安排……）
（劉慶雲：我們桃花塢的活動策劃也需要調整！趙大學放我們這來也不錯！）
（鄭紅：售票處不能沒有大學哥！有他在，我們每天才能保持優秀的紀律和動力！拜託不要把他調走！！）
……
許競仔細看完所有評語，隨後眼神停在最下方巨大的【S+】上，呼了口氣。
“哇哦！”
這小子，比自己都像得了系統的人！
這才短短3個月得時間，成長怎麼會這麼快？
江叢在一邊也笑道。
“是不是很驚人，我第一次看到這張表時，也驚訝了。”
“我們一開始都只覺得他是一個沒什麼文化得售票員，但現在看來……我們都太膚淺了。”
這小子，有知識他是真學啊！
許競把評價表放下，嘖嘖稱奇。
“做的真棒，你跟大學說一聲，景區內的工作，他隨便挑，想做哪個我就把他調過去做哪個，工資視情況而定。”