大戰之前，最忌諱的便是內部軍心不穩、人心不安。
也曾是上班族的吳傑，當然知道員工們混職場，最想要的是穩定和待遇。
所以，吳傑在會議上提出了，不裁員、不降薪、發福利等三大點。
尤其是給集團員工們免費發放解毒丸，這樣的重磅福利，絕對能拉攏人心。
目前解毒丸已經被神化了，很多人都把它當神藥。
包治百病、排毒養顏、極致歡樂……
價格居高不下的解毒丸，讓全球幾十億人都為之瘋狂。
那麼即便危機再恐怖、再悽慘，員工們為了解毒丸，哪怕工資獎金不要，肯定死活也會留在集團裡，不忍辭職離去。
畢竟，解毒丸可是全球獨家壟斷供應，離開了集團，他們上哪兒去找這樣的好福利？
國際黑市上轉手賣掉，以當今的價格，三粒至少能賺上百萬。
誰特麼跟錢有仇啊？
……
第三招，拉攏分化。
全世界一百多個國家，並不是同一個民族、同一個宗教、同樣的意識形態。
如果真的什麼都一樣，那為什麼還要相互獨立？為什麼還要形成一個個國家？
為什麼還有各種矛盾衝突？為什麼要發展武裝力量？為什麼……
總之，國與國之間，只有永恆的利益，哪兒來永遠的朋友？
而事實上，集團在94個國家有業務，但勒令集團停工停售接受調查的只有68個，但全球有兩百多個國家和地區。
這意味著什麼？
意味著，依然還有不少國家，是集團海外業務的市場空白，可以去開拓。
更代表暫時還沒有下令的26個國家，還可以透過外交手段、磋商談判的方式，讓他們不下令，保住集團在這些國家的業務。
所以集團的海外業務，並不是如外界謠傳的那樣，徹底完蛋了。
另外，下令的那六十八個國家，都是極度強硬、不容商榷嗎？
當然不是。
像美帝、曰本以及歐洲一些國家，他們強硬下令，是有利可圖。
因為不讓唐龍實業集團做生意，他們就可以扶持本土企業，取而代之。
可有一些國家，基礎工業實力都不行，網路資訊領域更是很差。