凌瀟峰聽得全神貫注，眼睛緊緊盯著專家，手中筆不停記錄重點，筆尖摩挲紙張的沙沙聲，恰似他追逐知識的堅定足音。
隨後，專家講解企業文化。公司秉持誠信、創新、合作、共贏的價值觀，注重員工個人發展，鼓勵大家勇於嘗試、敢於創新。凌瀟峰一邊聽，一邊在心裡思索這些價值觀與自身的契合點，他深知，只有融入公司文化，才能在這裡茁壯成長。
接著，公司組織架構被層層剖析。從高層領導團隊，到各部門設定與職責分工，再到基層員工工作內容，講解細緻入微。凌瀟峰努力在腦海中構建公司架構圖，他明白，清晰瞭解組織架構，是找準自身定位、高效協同工作的關鍵。
最後，各項規章制度一一揭曉。從考勤、工作紀律，到請假流程、獎懲機制，每一條規定都與員工日常工作息息相關。凌瀟峰聽得格外認真，每個字都如同開啟成功之門的鑰匙，他生怕錯過任何重要資訊，全神貫注的模樣，彷彿要將這些規則刻進心底。
當提及雲端投資公司的分配製度時，凌瀟峰瞬間來了精神。公司借鑑華為模式，老闆僅持少數股權，大部分股權掌握在員工手中，員工依貢獻獲取相應股權，年末分紅時，許多老員工分紅遠超工資收入。
聽到這兒，凌瀟峰心中一陣激動，看到了努力工作的豐厚回報，未來彷彿閃耀著金色光芒。
然而，專家話鋒一轉，嚴肅說道：“若員工決策失誤，給公司造成巨大損失，年末分紅將優先用於彌補損失。公司制度，有獎有罰。”
凌瀟峰聽後，心中一凜，意識到在這裡工作，責任與機遇並重，跟自己創業無異。他暗暗下定決心，定要努力工作，做出正確決策，為公司創造價值，也為自己贏得美好未來。
雲端投資公司的經營模式，其實與華為是相通的，就是以最高的收入，吸引最優秀的人才，為企業創造最好的效益，實現多方共贏的局面。
一天培訓結束，凌瀟峰雖有些疲憊，內心卻滿是期待。次日，在人事部員工帶領下，他來到投資三部。
踏入投資三部辦公區，緊張又充滿活力的氛圍撲面而來。員工們在工位間匆忙穿梭，腳步急促有力，彷彿在與時間賽跑。電話鈴聲、鍵盤敲擊聲交織，奏響一曲獨特的職場樂章。電話鈴聲此起彼伏，似在催促人們奮進；鍵盤敲擊聲則如靈動音符，跳躍出忙碌與專注的旋律。
投資三部部長顧小蘭早已等候在門口，臉上掛著親切笑容。見凌瀟峰進來，她立刻迎上前：“歡迎加入投資三部，以後咱們就是同事了。” 顧小蘭聲音清脆溫和，如春風般撫慰人心。
凌瀟峰連忙回應：“謝謝小蘭姐，我一定努力工作！” 在顧小蘭介紹下，凌瀟峰與同事們一一打招呼。同事們或微笑點頭，或熱情握手，熱情的回應讓他真切感受到團隊的溫暖。
他在心底默默給自己鼓勁，眼神中透露出堅定信念，彷彿已然看到自己在這裡拼搏奮鬥、收穫成功的畫面。