楚柔對於寒武社的最終設想並沒有驚到蕭天南，畢竟蕭天南兩世為人，再離奇的事，再大的場面他都見過，經歷過。
但是楚柔一個十八歲的小姑娘，竟然如此敢想，這倒是真的讓蕭天南驚到了。
蕭天南沉默了一會兒，他仔細思索了一下楚柔剛剛對寒武社的設想。
蕭天南不得不承認，楚柔的設想是有道理的。
寒武社的社員都是平民子弟，他們面臨一些共同的難題，例如修煉資源匱乏，沒有強硬的靠山和關係，缺少名師指點和強有力的鍛鍊機會等等……
要知道這些平民子弟能夠進入江南仙武中學，那都是純靠天賦來拉近自己和貴族子弟之間差距的。
如果蕭天南真的能夠在修煉方面給他們提供個協助，那他們的修煉進度必然會增加。
到時候從這寒武社中培養出一個核心班子，這也不是不可能的一件事。
正如楚柔所說，如果寒武社的這些成員，在成長過程中接受了蕭天南和寒武社的巨大助力，那麼他們無論如何也不可能抹掉寒武社成員的印記。
因為其中一人背叛寒武社，必將遭受寒武社其他成員的群起而攻。
蕭天南思索一會兒後正色道：“這樣吧，關於寒武社的未來規劃，等我們兩個從永夜之地回來了再說。”
楚柔點點頭，當即沒再多說什麼。
蕭天南和楚柔的商談結束以後，二人立即召集了寒武社全體成員，在綜合會議室開會。
會議的主要內容就是宣佈管理成員的名單和具體擔任的職位，以及職位責任和權利的明確。
另外就是把日常運營管理上的制度，以及運營流程跟所有社員說清楚。
最後還有社員的福利，貢獻值的計算方式，以及修煉資源的分配方式楚柔也細緻地講述了一遍。
蕭天南和楚柔召集大家開這個集體會議之前，所有寒武社的成員只是覺得加入了寒武社，能夠得到蕭天南的庇護，同時又能夠分得學校單獨劃撥的修煉資源。心裡完全就是一副佔便宜的心態，根本就沒把這寒武社當成一回事。
等這個會開完以後，寒武社這些人立刻明白過來，原來蕭天南和楚柔是真的準備用心經營寒武社。
一時間眾人對寒武社的未來全都有了期待，大家對寒武社的歸屬感也瞬間建立起來。
會議結束以後，寒武社的管理框架變成了四個部門，分別為：行政部、財務部、外事部以及內務部。
行政部是四個部門的主體，除了社長蕭天南和副社長楚柔以外，財務部、外事部以及內務部的部長都屬於行政部的人員。
目前財務部的部長是顧木青，一個比較文靜的姑娘。外事部的部長是樂瀚義，內務部的部長則是周煜祺。
外事部主要負責的業務承接，社團宣傳，訊息收集以及對外聯絡等工作。
內務部則主要負責社員管理，活動組織，制服執行以及各部門工作協調等事務。
雖然蕭天南對顧木青、樂瀚義以及周煜祺都不是太瞭解，不過他相信楚柔的眼光。
楚柔既然推薦他們三人擔任這職位，那他們三人必定有各自的不同尋常之處。