吃完午飯，已經一點左右了，經過一上午的行走，不少領導都有些犯困，原本付中華還準備立馬開會，最終還是沒有這樣安排，讓眾人小憩一個小時，二點在施工指揮部召開一個總結會。
接著小憩的時間，付中華來到了舒城的辦公室，因此同時，還有鐵路三十一局的李海福和趙武昌，已經其他一些局公司分管企業改革的副總經理，一道進入舒城的辦公室。
說白了，在會議之前，眾人都想跟舒城取取經，看回去之後，能不能對自己局公司的企業改革有幫助！
畢竟新運營模式才開展半年多的時間，總公司下屬的所有試驗標段，也就舒城分管的標段，發了半年分紅，這在下屬的局公司裡面，最為特殊。
好在舒城的辦公室不算小，另外搬來一些凳子，勉強坐開，同時，綜合部開始為各位大佬端茶倒水。
“舒指揮長，會議之前，你也別藏著掖著，速度把你採用新運營模式分管標段的辦法，都說出來讓大家聽聽，看看是否有利於推廣，也讓我們大家都互相的學習學習！”付中華實現開口道。
“就是啊舒指揮，我們都很好奇，你是如何管理這個標段的啊！”其他局公司領導，都好奇的問道。
“不錯，我們都感興趣！”
辦公室內，李海福和趙武昌互相看了對方一眼，兩人眼中，都露出一絲笑容，對於這種情況，兩人還是比較滿意。
付中華親自開口，這就足以證明，舒城的管理模式，已經讓付中華感興趣了，這對舒城和鐵路三十一局來說，不是什麼壞事。
雖然這樣，李海福和趙武昌也不敢放鬆警惕，誰知道這些人當中，有沒有誰湊熱鬧，想把水攪渾的。
這玩意人一旦太優秀，嫉妒的人就越來越多，是人之常態。
舒城一聽，頓時感覺不太一樣啊，尤其付中華的話，讓舒城一愣，看樣子之前趙武昌的電話，應該是逗自己玩的啊。
舒城見付中華一臉關注的望著自己，不像有假，看來是真的對自己管理標段的模式，很感興趣。
不過話又說回來，付中華感興趣，那也是很正常的事情，畢竟對方可是總公司內，分管企業改革的副總經理！
“付總經理，你想具體聽什麼內容！”舒城問道。
畢竟舒城進場之後，在管理方面，進行了許多舉措，一時間還真不知道怎麼開口。
“恩，要不這樣，你就將進場之前和進場之後的過程，大體的說一下，畢竟時間有限！”付中華沉思片刻道。
只要大體的敘述一番，付中華只要聽到合適的地方，完全可以詢問舒城。
舒城點點頭，道：“好的，那我就大體的說說！”
辦公室內，眾人都望向舒城，等待他接下來的講解。
舒城整理了一下思緒，才開口道：“記得去年的時候，總公司下發企業改革總綱，局公司很快出臺了新運營模式的細則，那個時候，我局一個施工指揮部指揮長的職位，需要保證金是六百萬！經過商量，我和現在的施工指揮部領導班子成員，以及部分下屬的專案部領導班子成員，湊齊了六百萬，拿下了一個施工指揮部指揮長的職位！”
“在湊錢的過程中，我發現了一個奇異的現象，不少普通員工，手裡都有不少錢，他們也想入股，說白了，新的運營模式，競爭非常激勵，風險也很大，因為施工指揮部必須自負盈虧，搞不好保證金分文都收不回。但是，風險越大，利潤就越高，入股施工指揮部，相當於一種投資，隨著加入的員工越來越多，金額很快超過了一千萬！”舒城像講故事一樣，講述著去年的一些事情，很多細節，在此之前，舒城都沒和其他人說過，今天要不是付中華親自詢問，舒城還是不會外傳。