這個問題，在此之前，會議室內的絕大多數人，都沒有考慮過，但是，這個問題不解決掉，以後還是要解決。
“大家都說說吧，你們各部門負責人有什麼想法也說說，不要拘束，現在連我也沒有很好的辦法處理這個問題。”舒城見眾人都不發言，如此道。
“舒總，我來說說我的看法吧。”眾人都沒開口說話的時候，任長虹卻開口道。
“任部長你請說。”舒城很尊敬的對任長虹道。
要不是任長虹只是標段下屬專案部的專案經理，不能越級提拔，不然的話，舒城早讓任長虹幹分公司領導班子成員了，這主要還是因為，前期舒城到長齊鐵路幹指揮長的時候，任長虹沒有跟過來，一旦跟過來了，舒城早就給他一個專案經理，在中間可能已經運轉好了，再提拔任長虹一把。
畢竟在舒城的重生的人生中，任長虹起到了舉足輕重的作用，也算是舒城的恩人，對於任長虹，舒城一直是心存感激。
“舒總經理，其實我覺得，我們的思路是不是可以放開來，雖然說局公司需要我們分公司繳納一千二百萬的保證金。但我們是不是可以這樣辦，我打個比方，如果我們東北分公司只有一個標段的話，那麼不管是分公司的成員，還是下屬標段的成員，都要合力出資這保證金。如果是兩個標段，便是機關和下屬兩個標段出，我們的想法是好的，可每一個標段的盈利情況是不一樣的，如果都平分，一些盈利的標段成員，肯定會不服氣。”任長虹道。
對於任長虹這話，舒城也理解，這的確存在這種情況，每一個標段，利潤都不一樣，舒城此前的意思是不管哪個標段賺錢，賺錢了整個分公司的人員平分。
不過聽任長虹這麼一解釋，還真有這種情況發生。
“我的建議是，我們可以不去顧及這一千二百萬保證金，我們完全可以給每一個標段，設定相應的保證金，比如現在我們有三個標段，那麼我們可以設定每一個標段需要繳納四百萬保證金，如此一來，每一個成員在裡面的佔股多少，直接關繫到對方的利益。對於分公司內部的成員，完全可以規定每一個標段，都要拿出三成股份，這部分由分公司成員繳納，當然，這幾成股份只是我隨意舉例，可以多也可以少。這樣一來，每一個標段的利潤如何，和其他標段沒有直接的關系，但是和分公司卻有著很大的關系，如此一來，不管是這個標段的員工，還是分公司成員，都會努力為這個標段服務。而且採用這種辦法的話，就算是普通員工，也可以佔一定的股份，利益好的話，到年底可以分紅！”任長虹想了想，將自己的想法說出道。
“如此一來，就不會産生各個標段利潤不一，而導致平均分配的問題，也可以避免這個麻煩。”任長虹繼續道：“但是，這樣一來，往後一些不怎麼賺錢的標段，恐怕接手的指揮長就少一些了。”
對於這種情況，也是事實，如果分公司中標兩個標段，一個很賺錢，一個不怎麼賺錢，誰也想幹賺錢的，畢竟多賺些錢，就多拿一些，同樣的幹活，當然是幹賺錢的活了。
“嗯，任部長提的這個意見很不錯，不如這樣吧，這個問題我們先放一邊，現在也快吃飯了，我們吃完飯，下午上班之後，繼續討論其他一些問題，對於佔股問題，待研究清楚之後，再另行公佈。”舒城想了想道。
眼看上午就要下班了，舒城直接就打住了，而且舒城聽任長虹這麼一說，的確有那麼回事，如果把這件事放到會上討論，鬼知道要多長時間。
與此這樣浪費時間，還不如私底下討論出結果，到時候直接根本便可以了。
畢竟接下來，還有其他一些事情需要交待，比如機械裝置問題，勞務分包隊伍和農民工待遇等問題，這些問題，在組建之初，都要提出來，把這些問題解決了，定下規則。
做這一切的目的，就是為了讓東北分公司能走的更遠。