再說了，審計部這個部門，總的來說還比較重要，舒城讓林小勇去參與，比較合適一些。
如此一來，十二個部門，就剩下生産資源管理部、人力資源部和監察部三個部門，沒有分配出去。
而在座的領導班子成員，就剩下舒城和餘淳安了，顯然，這三個部門，將由這二人來分管。
“考慮到餘副總要分管長齊鐵路和哈青高鐵兩個標段的生産任務，壓力比較大，對於剩下的三個部門，生産資源部就由餘副總經理你去管理，對於人力資源部和監察部，就由我來管理！”舒城最後道。
舒城這話說的也很到位，餘淳安作為分管生産的副總經理，還管轄著兩個標段，的確很忙，舒城便只給了對方一個部門。
而且生産資源部可不是普通的部門，隨著新運營模式的實行，生産資源部，絕對是一個肥的流油的部門。
往後隨著新運營模式的進行，舒城還要對生産資源部進行一系列的改革，這也是為什麼，舒城將任長海提拔上來，直接幹一個生産資源部部長的原因，因為這個部門，安排其他人去幹，舒城還真不放心。
如果有合適的人選，舒城完全可讓任長虹去幹一個標段的指揮長，而不是一個生産資源部的部長。
畢竟在任長虹、蔡武和張天虎三人當中，也就任長虹的年紀大一些，做事也比較穩重，這也是舒城安排任長虹接手生産資源部的原因之一。
生産資源部有任長虹這個部長，加上餘淳安這個分管的副總經理，也是自己這邊的人，也就相當於，生産資源部被牢牢的抓住手中！
而最後兩個部門，一個是人力資源部、一個是監察部，首先人力資源部，按理來說，是佔雲天分管的事情，但佔雲天已經管轄了兩個部門，而且相對來說，佔雲天如今管轄的兩個部門，更符合書記這個職位。
舒城之所以抓住人力資源部這個部門，就是告訴在座的，往後東北分公司的人員調派，都舒城說了說。
對於最後一個監察部，也是一個權重部門，舒城可不想把這個部門甩出去，到時候其他領導班子成員，透過監察部查到自己身上的問題，這種事情，舒城是絕對不允許發生的。
分配下來之後，所有的安排，看似合理，也沒有提出異議，其實大家都是明白人，很多人都知道，此次東北分公司之所以組建，舒城在其中起了很大的作用。
但是在座的部分領導班子和部門負責人卻很奇怪，為什麼舒城不直接把財務部納入自己的管轄範圍內？
在其他分公司，雖然有財務總會計師一職，但財務部，依舊是分公司總經理做主，幕後的老大，還是分公司總經理。
可舒城卻並沒有想管財務部的意思，讓在座的一些人很費解。
對於這個問題，舒城當然不會去說，如果說十二個部門，哪個最讓舒城放心，無疑就是財務部，除此之外，便是資源管理部。
“對於各領導班子成員分管的各部門，大家有什麼意見嗎？如果沒有的話，就進行接下來的會議議程了。”舒城說完之後，環視一圈問道。
見舒城望了過來，不少人都低下頭，卻沒有一人開口說話。
“那行，我們接著討論下面一項議程！”舒城很滿意的點點頭道。