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“任經理，這麼晚還沒睡呢。”已經將近十一點了，任長虹依舊在辦公室，卻是少見。
“舒你也沒睡呢，來坐一會。”任長虹示意舒城道。
最近一段時間，李逸風和任長虹壓力都比較大，李逸風之前沒怎麼幹過專案經理，全部的重擔都壓在任長虹身上。
相當於任長虹便是專案經理，管理專案部所有的事情，要知道，專案經理和副經理，承受的壓力和幹的事情，完全不同。
“恩，回去之前把樁基結算給辦了，別到時候施工隊鬧事。”舒城道。
一到年底，各種施工隊奇葩事情都會發生，所有的問題，無非就是一個錢字！
幹了一年，誰都想拿錢回家過個好年，更何況施工隊老闆還要支付農民工工資！
“這次回去就好好休息休息，弄不好明年初六就要上班。”任長虹道。
今年年底高鐵專案部沒大幹，明年一上班，弄不好就要大幹，到時候舒城恐怕都沒時間回家了。
“對了，任經理，我有件事想和你說下。”舒城轉移話題道：“就是之前鹹通線有個技術員，後來去新疆了，想調到我們專案部來幹技術。”
“鹹通線，是哪個？”任長虹問道，畢竟任長虹也在鹹通線幹過一段時間的副經理，對那個地方還是比較熟悉的。
“薛祥魯，就是那個外貌黑黑的，個頭不高，但幹活很利索的，任經理你應該認識。”舒城道。
“哦，小薛啊，這孩子不錯，可以啊，我和李總說一聲，只要新疆那邊放他，我們專案部就接收。”任長虹也沒想什麼，但是和李逸風知會一聲是必須的。
畢竟人員調動，李逸風還是要知道，怎麼說他也是分管副總兼副經理啊。
其實這種事情，作為總工的舒城，完全有權利對技術部內部人員的調動，不止是調到外面，還可以從外面要人。
但是這種事情，必須提前和領導溝通，然後再實行。
作為總工，副部長以下職位，有建議和決定權，對於技術部長一職，很多時候，總工只能建議，卻沒有決定權。
怎麼說技術部長也是部門負責人，技術知識要求的高一些，需要透過一定的考核。
“是的，小薛也工作三年多了，幹脆過來的時候，給他下個技術主管令吧！”舒城建議道。
“這樣也行，給他加加擔子，好好到工地去鍛煉鍛煉。”任長虹也點點頭道：“對了，技術部長一職，你有什麼想法嗎？現在技術部三個副部長，誰更合適提部長？”
如今舒城提拔成了副總工，兼職技術部長一職，從外面調一個技術部長過來，肯定不可能，這種便宜，肯定不會給別人。
但是要從三個副部長裡面提拔一個，又顯得很困難。