指揮長一職，就像一個子公司老總，權利很大。
關鍵是，在即將大幹前期出車禍，為了保證大幹如期的進行，公司肯定會盡快安排新的指揮長下來。
或者從既有的副指揮長裡面，提拔一位擔任指揮長，就看各自的手段了。
在袁嶽出車禍兩天後，也就是在十月二十六號，李逸風給舒城打來了電話。
“李總好。”舒城笑著道。
“怎麼樣，幹專案部負責人的感覺怎麼樣，是不是很享受，有一股威風八面的感覺。”李逸風打趣道。
舒城是他一步步提拔起來的，他對舒城很是看好。
經過幾個專案部的相處，李逸風和舒城之間，就像老朋友一樣，關系很深厚穩定。
甚至可以說，李逸風就是舒城的靠山，但不曾想到的是，舒城比自己的靠山，爬的還快，如今雖然是常務副經理，卻和李逸風一樣，主持工作，權利差不多都一樣。
只是舒城頭上還有一個黃克，讓舒城很不爽。
“李總連你也笑話我，跟你說實話，幹這個專案負責人，感覺壓力特別大！”舒城感嘆道。
進點這十來天，舒城晚上幾乎沒在專案部吃過飯，要麼陪局指領導，要麼和專案部領導班子，或者監理站領導，都是在外面度過。
現在當上了專案經理，這些關系都需要舒城去鞏固，走動，而吃飯吹牛，是最好的辦法。
外加上管理專案部，同時專案部還沒錢，這活更是沒法幹，另外還有施工隊上門等事，舒城最近這段時間，才真正體會到幹專案經理是多麼的累。
也許是舒城還沒適應過來，畢竟時間還短嘛！
“壓力大是正常的，年輕人沒壓力就沒動力，你得學會給自己減壓，很多事情不能全部自己一手抓，要學會放權放手，不然你累死也沒人可憐你，公司給你安排這麼多打下手的，不是讓他們成為一個擺設，必須發揮出他們的潛力，所謂人能盡其用，就是這個意思！”李逸風告誡舒城道。
“李總，你境界太高了，我還領悟不到這個層次啊。”舒城搖頭道。
對於李逸風的話，舒城也理解，但是真正自己實行起來，太難了，有些東西自己不管，其他人更不會管。
沒有一套完整的管理辦法，很難調動員工的積極性，發揮他們的潛力。
李逸風那邊是因為那群人常年跟他幹，而且李逸風也沒虧待他們，所以幹活都非常賣力，各項工作做的都非常好。
如此一來，李逸風自己就省事了，所以他才會這樣教導舒城！
“管理是門學問，你往後得慢慢學，多看書，學以致用。”李逸風道。
“謝謝領導教誨，我會努力改進的！”舒城謙虛道。
“你小子，對了，跟你嘮嗑差點把正事忘了，我也不知道這個叫好訊息還是壞訊息，剛剛接到局公司的安排，明天我就要到局指去上任，擔任荒蕪局指揮部常務副指揮長一職！”李逸風說出了找舒城的目的！