聽到黃陂這話，舒城陷入沉思，他不太清楚，分公司領導到底什麼意思。
既然讓黃克離職三個月，為何不直接調走對方呢？
有一個專案經理在自己頭上壓著，讓舒城感到很壓抑，做起事來，難免束手束腳。
同時，從黃陂的話中，也給舒城一個暗示，如果自己三個月內，能將專案部收服，到時候即便黃克回來，也撼動不了自己的地位。
可假如自己收服不了這個專案部的成員，最終的結果是，黃克回來之後，自己滾蛋。
可以說，對舒城開，是一個機遇，同時也是一個挑戰。
而時間，只有三個月！
這次機會，也是分公司，甚至可以說是李家給舒城提前準備的一個機會，也算是一個考核。
考核透過了，舒城如願以償，再進一步，擔任下一個工地的專案經理。
失敗的話，舒城這輩子很有可能再也起不來了。
“我在專案部都有什麼權利。”舒城沉思片刻，開口問道。
既然擔任常務副經理，還主持工作，就必需要知道自己的權利，如果連調配人手的權利都沒有，那這個專案經理，還有什麼當的？
“你有八次替換成員的機會，但我建議你盡量少用，畢竟這玩意，撤換人體現不了你的能力，如何充分發揮，既有專案部人員的潛力，我覺得是最重要的。”黃陂道。
“不限領導班子？”
“除了黃克之外的任何人，哪怕專案書記你也可以替換。”黃陂道。
八次替換成員，也就是說，舒城可以換八人，而且連書記都可以替換，給舒城的權利，不可謂不大。
甚至超過了黃克這名專案經理的權利，即便黃克，也不是說替換誰就替換誰的，但舒城卻有這個機會。
“資金方面，我能隨意調動？”舒城問道。
“可以，但只限於用在這個工程。”聽到舒城這個要求，黃陂露出了一絲淡淡的微笑。
就連李逸風，也露出了一絲微笑，讓舒城摸不著頭腦。
不過分公司給自己的權利，已經很大了，舒城覺得，管理好這個專案部，應該不成問題。
人員不行可以從外面替換，錢自己可以掌控，有這些東西，管理一個專案部，還有難處嗎？
可舒城心裡很清楚，如果真如自己所想，那也太簡單了，黃克在這個專案部幹了一年，進展十分緩慢，肯定有他的原因。
“還有其他條件嗎？一次性生活出來吧，我看能不能滿足你。”黃陂很大氣的說道。
“那個，黃總，如果專案部資金不夠，能不能向分公司財務部打借條啊？”舒城咳嗽一聲，有些厚顏無恥的說道。