除了六十萬本土大學生之外，還有外面各州分配過來的志願者大學生。
龍州八百萬公務員，按照工作五十年來算，這一年也就是十六萬。
然而龍州每年能夠騰出來的崗位只有十萬多，除卻一些內部名額和特殊名額之外，每年退休和各種原因離職的人就這麼多。
九個郡，幾千個縣城，而像是龍城這種大地方更是競爭激烈到了卷中卷的地步。
崗位是固定的，現在誰多收人，那麼就要多一批人下崗，或者是多一批內部人員被淘汰掉。
實際上經濟復甦的只有龍城，更多地方一直都是在遵循著一百多年來的習慣，穩中有退。
羅步青說道：“不用都進衙門，地方企業和公司都是可以收的，而且地方上也可以鼓勵那些大學生創業。”
眾人都不願意接手這個事情，最終還是羅步青強行分配，按照各地的人數和經濟狀況設立了指標。
“龍城要起帶頭作用，必須要提供五萬個崗位，三千個優質崗位！”
冰臥豐年的頭，真的大了。
往年大學生找不到工作還可以去隔壁幾個州去找工作，但是今年澹州和通州的企業明確不再來龍州招人了。
不僅如此，因為穩中有退，結果退了幾十年積累的問題也不斷的爆發。
今年的龍州很不好過。
在回龍城的路上，冰臥豐年就不斷地找龍青雲想辦法。
龍青雲沒辦法，龍州的內功還沒有練好，現在各種基礎設施都沒有建立起來，哪裡會有那麼多的高階工作給人選？
龍州的大學生是大學生，別的地方的大學生就不是大學生了？
而且各種發達地區的大學生數量不比龍州少，外面地方出大學生的比例早就超過了四分之三，而龍州還是不到百分之一。
問題始終是問題，龍青雲在冰臥豐年的反覆嘮叨下，還是答應提供一萬個普通崗位。
手機廠的科技研發，各種基礎建設的土木工程，還有各種機械的設計和學習，都需要高質量人才。
三五年後的龍城將會需要大量的優質大學生加入，但不是現在。
光是龍青雲是肯定無法提供一萬個崗位的，所以往後的一個多月，龍青雲就是在各個學校、商場、企業、以及各種大大小小的會議裡來回跑。
憑藉龍青雲的人脈，以及對未來畫下的大餅，成功的讓很多企業家接受了擴招的提議。