為此溫婉還把張美雅老一頓誇，說她慧眼識英才。
誇得張美雅那張嚴肅的臉繃不住，見誰都如沐春風。
忙碌的工作讓他們無暇留意網路上的事情，溫婉也不知自己的演講會給人們帶來什麼樣的影響。
……
那天溫婉和程瑾瑜去何晨光家裡吃飯，在談到這次招引人才的事時，溫婉的一番話讓何晨光深有感觸。
溫婉說，“如今華國還有591個重點扶持貧困縣，河洛新鄉市的貧困縣就佔了兩個，而寧縣又是在末位。
想脫貧摘帽就得振興鄉村。過去為何鄉村為何發展不起來，就是因為固有的模式不適合他們，我們要謀求鄉村新型的發展方向，走別人沒有走過的路，大膽開創新領域，就得需要各類接受了新知識的人才來發展。”
何晨光聽了溫婉的話，微微點頭，眼中滿是讚賞，“你說得對，人才是發展的關鍵。但要吸引這些人才長期留在鄉村，除了薪酬和情懷，還得有能讓他們施展才華的環境和平臺。”
溫婉深以為然，“沒錯，這也是我們正在努力的方向。就像高宇，他有能力也有熱情，但如果我們沒有相應的專案和支援，他的才華也會被埋沒。我們不僅要把人招來，還要讓他們在寧縣紮根。”
在後續的招聘過程中，溫婉和張美雅越發謹慎。
他們從眾多簡歷中挑選出各個專業的佼佼者，除了規劃專業，還有農業科技、電子商務、文化旅遊等領域的人才。
對於每一個可能加入寧縣的人才，溫婉和張美雅都會親自溝通，瞭解他們的想法和需求。
本是一個星期的行程，他們又延長了一個星期，方方面面地詳細瞭解，只求萬無一失。
面試上的，他們直接簽了試用合同。
沒面試上的，溫婉也都給他們送上一小包長隴製糖，告訴他們並非他們的能力問題，而是寧縣暫時沒有設這樣的崗位。讓他們留下簡歷，若以後有這樣的崗位，會優先考慮他們。
因此不管有沒有被寧縣錄取的學生，都給溫婉和張美雅送上一個“最美面試官”的稱號，說他們太暖心。
看到溫婉他們這樣的態度，學生都想，寧縣的人是不是都這樣溫暖。
卻不知是溫婉的耐心影響了縣組織部的其他人，他們看到溫婉明明可以高高在上，卻始終平和對待每一個學生，不分學歷、能力的高低，甚至對方不在他們招聘範圍內，她也能細心告訴對方，他的專業可以主攻哪個產業，或哪個部門缺乏這樣的崗位，建議對方拿著簡歷去試試……
完成招聘工作，就等這些學生拿到畢業證到寧縣正式入職後再進行職工培訓。
張美雅一行人先一步離開洛市回家裡。
溫婉也想回長隴，但她得等程瑾瑜下班。
這時候的她，也沒想到她在回家的路上會遇上幾個為她而去的學生，更不知道那樣短暫的交集，會給寧縣帶來了一個巨大的機遇。
……