職場新訂楊帆，正式加入他大伯的小公司。
私人企業，沒那麼多名堂，就是楊曦帶著他到一些部門見了的幾位頭頭。
楊遠呢，都沒出現，聽說長期在外跑業務，基本上個把星期坐陣一回。
公司上下員工，知道又一位老闆家族的親戚進來，沒有大驚小怪的各種鄙視嘲諷，習慣了。
整個公司裡，老闆的親戚沒有二三十個，也有十來人了。
行政部門把半個車間隔斷，加了兩個出入鋼樓梯，變成上下兩層辦公室群。
楊帆被指派到一間小辦公室，十來平米，放著四個位子，剛巧前面一位財務部門實習生，不習慣公司氛圍離職留下個空位。
財務部三個女性，經理是個中年女子，剩下楊曦和另一個二十多的年輕女孩。
楊帆異常尷尬，難道做財務的就不能是男人嗎？這是職場對男性的性別歧視。
他為大伯摳門佩服不已，光7百多人工資問題，就能讓人忙活大半月，還有平時流水進出，蓋章，竟然小貓兩三隻能維持下去。
果然，剛上班，三個人就忙活起來，只有楊帆對著面前的電腦發呆。半小時過去，還沒人指派工作。
他坐立不安老半天，硬著頭皮道：“姐，我幹些啥？”
坐他側面的楊曦，轉過頭來，道：“楊少，怎麼敢麻煩你做事哦，你只要負責貌美如花就行了。”
另兩位輕輕一笑，手邊事沒停，還有員工經常出入問這問那，發票報銷，就只有楊帆是個木頭人呆住著。
“要不，隨便分配個事，或者以前的財務流水。”楊帆道。
楊曦望了眼那位女經理，後者也聽見了，微微點頭，在她抽屜裡翻找。
掌握財務大權的經理，與楊家也有點關係，老闆楊遠和她私下交流過，塞侄子進來漲漲見識。
女經理是楊遠真正心腹，老員工，跟了老闆將近二十年。楊遠關於利潤增長方面擔憂，她也收風聲。
有所懷疑查不到證據，還有部分顧慮，她就保持著中立。
厚厚的藍色塑膠殼檔案袋放到桌子上，楊帆噓出口氣，啊，終於有正當事情做了，哥要用功了，不是來混日子的。
隨意翻閱資料，楊帆就看出來財務資料是早就準備好的。這份是最近一年公司千元以上的財務流動，上半年與下半年分開。
蕭家的原來就有部分訂單，從去年元旦後，訂單量驟然加大。