世家能傳承百年，除了靠血脈，就是靠繼承人制度。
從擁有一定血脈之力的嫡系兒孫裡挑選出最合適的繼承人，負責掌管家族大部分產業的運營。
如果不是這樣的繼承人制度，而是將家產分割，凝聚力將不復存在。
一代親，二代表，三代四代沒來往。
幾代之後，世家名存實亡。
事實上，沈家這種等所有繼承人都成年後才進行家族考驗的，已經很人性化了。
顧明彰當初接受家族考驗的時候只有14歲，而與他一起競爭的堂哥們大都已經大學畢業。
沒有公平不公平，只有合適不合適。
沈天逸也知道這是遲早的事，哭喪著臉道：“可是考驗條件也太苛刻了，給了我一個資產才十個億的小公司，只能做天使投資，還讓我三年翻五倍！”
“天使投資啊，給一無所有的初創公司投錢，可不是天使嗎？”
顧明彰臉上毫無波動，開啟手機開始處理工作郵件。
沈天逸繼續絮絮叨叨：“說是為了真實考察我對各行業公司的理解和眼光，這次不會給我派任何助理，完全由我全權負責”。
“三年五倍啊！哥，我昨天翻了一下資料，你知道天使投資的成功率是多少嗎？”
沒等顧明彰開口，沈天逸誇張的語調就回蕩在車廂裡：“4！才4啊哥！按這個機率，這三年我不把公司虧完就已經贏了好嗎？”
顧明彰又回覆了一封郵件後，眉頭微皺：“你可以放棄”。
沈天逸倏地不說話了。
他不能放棄。
和他一起競爭繼承人的，是二叔的兒子，沈天宇，今年剛成年。
二叔和父親理念不合，互相看不順眼，如果自己沒有透過考驗，那麼父親在沈家多年的經營必將毀於一旦。
“哥，你名下不是有投資公司嗎，能不能給我兩個看好的專案，我跟著你投，”沈天逸一副祈求的表情，“拜託拜託”。
“你們沈家考察繼承人，還允許憑關係？”