“兩位，說說你們對剛才決策的看法。”慕容珩捏著茶杯，不斷搖晃著杯中茶水，特意強調了決策兩個字。
什麼是決策？
決策，是為了實現特定的目標，根據客觀的可能性，在佔有一定資訊和經驗的基礎上，藉助一定的工具、技巧和方法，對影響目標實現的諸因素進行分析、計算和判斷選優後，對未來行動作出決定。
而這一決定，是不容更改的，也是不可動搖的。
這就說明，給兩人思考的只有分析和判斷未來方針以及未來發展規劃跟前途。
兩人對視一眼，都沒有再說話。
不是不敢說，而是不知道從哪裡入手，目前他們連總裁到底是怎麼打算的都不知道，這讓他們怎麼說？
若是以往，肯定會是策劃部出了策劃方案，然後大家在會議上商討策劃的可行性，現在就只有總裁的三言兩語，這讓他們有點不敢確定總裁的想法。
見兩人不說話，慕容珩直接點名：“馮峰，你先說。”
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“總裁，你是打算在集團進行改革，而且後期還有大動作？”被總裁點名，馮峰試探性的問道。
慕容珩嘴角微微一笑，點了點頭。
他就說這馮峰是個人才，僅憑他在會議上的三言兩語便能猜測出一些痕跡，不枉費他如此信任馮峰。
何蘭詫異的望向馮峰，說真的，來這的一路上，她想的都是總裁壓制高管工資的目的跟作用，壓根就沒有往其他方向想。
“總裁，說說你的具體想法。”得到總裁的肯定，馮峰坐直身子看起來更加自信。
“月底，我打算把人事部、技術部、安全部、策劃部、以及雨珩娛樂法務部拆解重新成立相應的公司，專門服務總部。”慕容珩放下手中的茶杯，說出了心中的想法。
在外成立分公司的想法，慕容珩早就有，比如安全部和技術部兩部門結合研究遊戲成立遊戲工作室，這便是前站。
只是在那天下午見過歐陽家的人之後，慕容珩便決定要加快這種節奏。
聽完總裁的想法，馮峰陷入了沉思。
從目前公司的發展規模來說，此時進行大刀闊斧的改革，實則是對公司的不負責任，畢竟成立眾多分公司在資金上的要求非常高。
別看公司現在發展非常良性，可這僅僅限於公司目前的規模，一旦成立眾多分公司，資金的投入便是上億、幾十億甚至更多。
就拿總裁一直來準備成立的遊戲工作室來說，一旦把總部的安全部跟技術部拆分出去，那麼總部技術部和安全部的人事變動就是最大的問題，在一定程度上需要擴招打量人才。
三則二三十人，多則七八十人，這對公司的開支又是一項巨大的挑戰。
而在部門拆分建立分公司的發展過程中，定然會出現許多無法掌控的突發事件，比如對手打壓，人才招聘受阻等等，類似的問題會數不勝數。
這些問題，他不相信以總裁的才智不可能沒有想到這些，可為何總裁還是義無反顧的選擇這條道？
這令他十分不解。
決策，就是說總裁已經下定了決心，無法更改的事情，現在他要做的，就是分析出這條道上可能出現的困難和解決辦法，做好風險把控。
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