“吳越，你的人事部到底是幹什麼的，公司現在百廢待興，人手一直空缺，策劃部人手沒補齊不說，到現在你還沒找到法務經理的人選？而且法務部一直沒有建立起來，找個人就這麼難？”
說完，她槍口一轉，直接對準了孫武。
“還有孫武，你也一樣，讓你們拿出起閱、快鬥、以及微博的資料就這麼難？而且市場調研報告你們也沒交上來，你們還能不能幹？不能幹就走人，雨珩不養閒人。”
孫武聽到這話，頓時便想反駁兩句，可是轉念一想，也是，公司產品投入市場這麼久了，但是他們卻沒有任何資料和市場報告，頓時便低下了頭預設了這個事實。
聽到這話，何蘭卻搖了搖頭。
既然思雨知道公司百廢待興，那麼現在最重要的就是凝聚大家的團結力，而不是一味的責怪大家辦事不力。
再說，吳越是慕容珩親自任命的人事主管，哪怕是慕容珩都是認可他的能力的，就算偶爾吳越的辦事效率差了點，但是他也不會這麼讓人下不來臺，就算是要責怪也會單獨進行約談。
尤其是早上的時候她已經約談過吳越，現在卻還把這件事擺在會議上來，這就有點欠妥；說到底還是思雨經驗太少，處理事情還是不夠全面。
若是再任由她這麼說下去，恐怕公司的人都會有怨言，搞不好會給公司造成無可挽回的損失，想到這，她悄悄拿出手機撥打了慕容珩的電話。
“龍欣然你這邊也是一樣的，到現在也沒拿出一部好策劃案出來，回去也得反思一下原因，儘快給出推廣方案和策劃方案出來。”
“何總經理這邊也是，這段時間跟蹤一下公司的專案的進度，儘快把公司的專案啟動起來，同時藝人和經紀人這邊多下點力度。”
“現在錄音棚和遊戲工作室分割在外，也不代表你們就能想怎麼幹就怎麼幹，若是你們的工作不到位，該處罰的我一定不會心軟，尤其是何蘭和吳清，你們兩個最近的表現不是很理想，需要加大力度了。”
“趙靜這邊也是一樣，公司的後勤保障一定要跟上，需要的材料裝置儘量第一時間為大家解決。”
“吳翰清你這邊則著重注意一下公司的安全管理與軟體補漏，保障公司資料的安全，同時也維護資料庫的資訊，不能出現資訊洩露。”
“這段時間，不管是哪個部門，都或多或少的出現了問題，這說明什麼？說明你們壓根就沒有用心，我希望你們儘快解決這些問題。”
“說完你們的問題，接下來說一下工作安排，起閱必須加強與各類作家的合作，而且起閱現在作家數量實在是太少，儘快與那些著名作家確定合作關係，並且在網站內釋出新人作家獎勵，策劃部儘快拿出方案來。”
“微博方面也儘快與各大行業的頂尖人物取得聯絡，邀請他們加盟和註冊微博賬號，鄧棋和沐婉清在微博註冊的賬號與對方聯絡，可以拿她們的賬號來做點文章。”
“微信這方面的宣傳力度還需要加大，最好是能與各大電視臺取得合作，投放我們的廣告上去。”
“同時，藝人和經紀人洽談必須加大力度和籌碼，當然了，我們的目光不僅是圈內的那些名人明星，具有潛力的新星也是我們的目標，而且還是第一目標，圈內的人都是名人，挖掘的力度和風險都很高，新星培養才是我們的主要目的。”
“與此同時，遊戲工作室現在只要研發出來的專案，只要在測試階段的專案全部投放到市場進行測試，若是隻在我們公司內部測試，不一定能反應出來多少問題，產品只有經過市場測試才能知道其是否符合市場需求。”
“還是那句話，人才發掘和公司專案資料，人事部和市場部需要做出相應的表現和效率出來，讓公司看到你們的價值，行政部儘快拿出培訓方案和晉升方案出來，而策劃部則儘快拿出各產品的推廣方案出來。”
最後，她環視一圈後說道：“沒問題的話，就散會。”
等慕思雨說完，大家合上資料夾便離開了。
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