名次靠後者，領的年終獎少。
年終獎這事，要把每一個親王的那一系列，給視作一個整體。
領回去的年終獎，由他們自由分配，朝廷不參與其中……”
梅殷在這裡望著太子朱標，將後世的工資加年終獎這些給說了出來。
這絕對是一套擁有很大殺傷力，能極大的調動人的積極性，非常行之有效的辦法。
不然的話，也不可能在後世，被大規模的推行。
而朱標坐在這裡，聽完了梅殷所說的話後，心中早已是掀起了驚濤駭浪。
太神了！
二妹夫當真是太神了！
居然能想出這樣的辦法，來解決宗室的問題！
此時他已經明白，為什麼二妹夫說，還要接著降低那些宗室們，可以從朝廷這裡領取供養的數額了。
因為這個是基礎的，每個人都有，不會變的。
這個花費的總數目，會隨著宗室人口數量的增加，而不斷的增加。
自然是越低越好。
至於年終獎，卻是從朝廷的每年總稅收當中，拿出固定的比例，向宗室們發放年終獎。
一開始時，猛的一看似乎很多。
可若細細算下去，並非如此。
當一開始宗室的人數少的時候，這樣用這樣的比例來發年終獎，確實是挺豐厚。
可是到了後面，隨著宗室的人數逐漸增加，還用這個固定的比例發年終獎，那分攤到各個宗室頭上的年終獎，就會變少很多。
年終獎的多少，又隨著每年朝廷稅收總收入的多少，來跟著浮動。
完全能把對宗室的支出，控制在一個合理的數額之內，不至於讓對宗室的支出，變成朝廷的一個極為沉重的負擔。
最為重要的是，一開始時因為宗室的人數少，所以這一套辦法施行下去。
這些宗室們在一開始的幾年，甚至於十幾，幾十年之內，領到的數額都是很大的。
還不會有任何的宗室反對。
等到了後面，就算是有些宗室意識到了不妥之時，也早已經晚了。
這件事已經成為定製，施行了那麼多年。
可不是說，誰想改就能改掉的。
至於制定各種規則，以各個宗室得分多少，來評定名次高低，對年終獎分出不同檔次這事兒。
兼顧了公平，同時也方便皇帝對宗室管理。