“道理是這個道理，可你為什麼要將其他資產和吉祥鳥分開管理啊。”
陳霄這時候神秘一笑道。
“這你都不明白嗎。
我這不是打算萬一哪一天我的其他生意出了什麼問題，不至於連累到你嗎！”
然而，讓人沒想到的是，聽到這話原本應該開心的姜婷，表情卻是瞬間一頓，略顯生氣的說道。
“這算什麼，咱們是夫妻倆，有困難自然應該一起承擔，難道你出了事，我還能袖手旁觀不成……”
見到姜婷如此認真的神情，陳霄的心不自覺的微微一顫。
然後輕笑著說道。
“看把你給氣的，我剛剛的話只是個玩笑，其實我這麼做是有別的原因。”
“你要知道，集團自上而下的管理模式，有好處也有壞處。”
“打個簡單的比方說吧，總部下達一個命令，要經過層層的傳遞之後才會落實到具體的人身上，這樣一來看是全域性都在掌控之中，但卻是不可避免的會造成資訊傳遞上的延誤。
若是其中某一個環節的工作人員出現疏忽或者失職，一件小事都有可能影響到整個集團。”
“這樣一來，原本一兩句話就能解決的問題，可能要經過無數次會議討論才能做出決定。”
“所以說，集團管理有的時候對一個企業的發展並不一定是什麼好事。”
“相反，一個由核心人員作為決策層，幾個分部經理作為支撐的結構反倒能極大的提高企業的運轉效率。”
“吉祥鳥別看現如今發展的還算不錯，但對一個成熟的企業來說，她還十分的稚嫩。
為了不壓制她的成長，由你自己作為領頭羊的模式，才是最適合吉祥鳥的方式，起碼在前三四年，這種模式是最適合的。”
姜婷一時間有點搞不懂所謂的集團管理和分散管理到底有什麼不同。
可陳霄後面幾句話他還是聽懂了。
“你的意思是，吉祥鳥現如今並不適合你剛剛說的那種管理模式對嗎！”
“沒錯，我想表達的就是這個意思。”
“但隨著咱家的下屬的分支企業越來越多，集團管理的模式又必須儘快上馬，我不是故意要拋給你這麼多重擔，而是這麼做是才是真的為你和吉祥鳥好。”
“既然這種模式更好，為什麼不能全都採用這種模式呢。”